延遲退休，不僅意味著延領(lǐng)養(yǎng)老金，還意味著目前養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育5項(xiàng)保險(xiǎn)都要繼續(xù)按規(guī)定參加，意味著勞動(dòng)合同的延續(xù)。延領(lǐng)養(yǎng)老金則不同，仍遵守目前法定的退休年齡，仍享受退休后的醫(yī)療等方面的社保待遇，與用人單位簽訂的是工作協(xié)議而不是勞動(dòng)合同，只是可以多繳幾年養(yǎng)老保險(xiǎn)、晚領(lǐng)幾年養(yǎng)老金，而且不是強(qiáng)制性措施。

　　上海的探索精神值得肯定。不過(guò)，即使只是延領(lǐng)養(yǎng)老金，恐怕仍需要考慮得更周全一些。

　　一方面，延領(lǐng)養(yǎng)老金的人員簽訂的是工作協(xié)議，這樣的協(xié)議是否能夠和勞動(dòng)合同一樣可以有效地保障勞動(dòng)者的各項(xiàng)權(quán)益？會(huì)不會(huì)在實(shí)際操作中產(chǎn)生不必要的糾紛？相關(guān)政府部門(mén)應(yīng)當(dāng)把配套工作做在前面。

　　另一方面，符合延領(lǐng)條件的人員也別把延領(lǐng)看得太美。目前我國(guó)男性平均預(yù)期壽命是73歲，如果把原來(lái)的60歲領(lǐng)養(yǎng)老金推遲到65歲，相當(dāng)于多繳5年的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、少領(lǐng)5年的養(yǎng)老金，盡管多繳5年費(fèi)會(huì)使每月的養(yǎng)老金高出一些。這對(duì)于社保基金來(lái)說(shuō)有利于減輕支付壓力，但對(duì)于個(gè)人來(lái)說(shuō)，則要好好算算賬。也許有人會(huì)說(shuō)，不能光算個(gè)人的養(yǎng)老賬，畢竟還多干5年，多拿5年工資呢！對(duì)此要看到，目前企業(yè)用人已經(jīng)相當(dāng)靈活，真正有技術(shù)、企業(yè)急缺的技術(shù)及管理人員，即使沒(méi)有延領(lǐng)協(xié)議，到法定退休年齡后也常常會(huì)被返聘，這筆月收入是不缺的。反之，如果不是企業(yè)急缺的人才，延領(lǐng)并非強(qiáng)制性規(guī)定，想延的勞動(dòng)者未必真能延。

　　延領(lǐng)養(yǎng)老金尚且有必要慎重安排，真正延遲退休就更不能輕率了。

　　中國(guó)是否到了延遲退休年齡的時(shí)候？至少目前不是。我國(guó)是世界上第一勞動(dòng)力大國(guó)，勞動(dòng)力資源總量高達(dá)10.6億，就業(yè)形勢(shì)在今后一段時(shí)期將十分嚴(yán)峻，而不是如歐洲一些延遲退休年齡的國(guó)家那樣已面臨勞動(dòng)力短缺。

　　延遲退休年齡不僅關(guān)系經(jīng)濟(jì)發(fā)展，更關(guān)乎公平。體力精力好、收入高、職位高的，多數(shù)想晚退；工作辛苦、收入低甚至沒(méi)有穩(wěn)定收入的，多數(shù)想提前退。面臨就業(yè)難的或者沒(méi)有好工作的年輕人，多數(shù)反對(duì)延退；臨近退休仍干勁十足的，多數(shù)贊成延退。正因如此，有關(guān)退休年齡的丁點(diǎn)傳聞都會(huì)掀起軒然大波。這提醒政策的制定者，對(duì)延遲退休一定要通盤(pán)考慮――考慮不同群體的利益、考慮不同地區(qū)的實(shí)情、考慮未來(lái)的可持續(xù)發(fā)展，不迎合、不跟風(fēng)，真正做到科學(xué)論證。