《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》近日修訂發(fā)布。市國資委17日對(duì)其進(jìn)行解讀，表示全面實(shí)行經(jīng)濟(jì)增加值考核、領(lǐng)導(dǎo)與員工薪酬掛鉤、引入行業(yè)對(duì)標(biāo)做強(qiáng)主業(yè)等均寫進(jìn)新版辦法中。

　　辦法將采取權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一原則。按照權(quán)責(zé)利相統(tǒng)一的要求，建立企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績同激勵(lì)約束相結(jié)合的考核制度，即業(yè)績上、薪酬上，業(yè)績下、薪酬下，并作為職務(wù)任免的重要依據(jù)。其中引人關(guān)注的是，辦法明確規(guī)定，職工工資發(fā)放情況將納入企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核體系，當(dāng)年職工實(shí)際平均工資未增長的企業(yè)，企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪不得增長。這就意味著今后本市國企負(fù)責(zé)人的收入必須與職工工資收入掛鉤，其自身漲工資的前提是提高企業(yè)職工的工資水平。同時(shí)，拖欠職工工資和“五險(xiǎn)一金”等違反勞動(dòng)法律、法規(guī)及規(guī)章的，暫緩兌現(xiàn)企業(yè)負(fù)責(zé)人績效年薪。

　　企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任也作為業(yè)績考核點(diǎn)。辦法將生產(chǎn)安全責(zé)任事故、維護(hù)穩(wěn)定工作任務(wù)、節(jié)能目標(biāo)納入考核體系，未完成的給予企業(yè)負(fù)責(zé)人降低考核等級(jí)、降薪處理。

　　據(jù)介紹，本市在2004年就已經(jīng)制定了《北京市國有及國有控股企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，并初步建立了激勵(lì)與約束相一致的考核分配體系。此次推出的新辦法，使本市對(duì)國企領(lǐng)導(dǎo)人的考核與去年國家有關(guān)部委出臺(tái)的《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范中央企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬管理的指導(dǎo)意見》和《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》形成對(duì)接。