在面試時很多人都會膽怯，除了問工資外就不敢也不知道問HR其他的問題了。

　　以下七個問題是根據(jù)各大公司人力資源和職場達人們總結的，這七個問題如果面試者會在考官面前提問的話絕對可以給自己加分，讓HR對你刮目相看。

　　NO1.我所應聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？弄清楚為什么你應聘的職位會出現(xiàn)空缺，以及這個職位空缺了多長時間，這一點非常重要。是因為管理層對這份工作的期望不夠現(xiàn)實？還是薪水太低？免得跳入虎穴不自知。

　　NO2.請問貴公司最成功的員工為公司做出了什么樣的貢獻？其實提出這個問題的主要目的是在于了解該公司的優(yōu)秀員工主要具備哪些優(yōu)秀品質。同時你也可以知道自己可以進步的地方。而對于面試官來說，他會認為能夠提出這樣的問題的人應該是志在成功公司最優(yōu)秀的員工之一。

　　NO3.如何評估自己在三個月試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？何種標準算成功？有上進心的求職者一定會非?？释軌蝰R上開展工作，而這個問題就會讓面試官將你歸入這樣的員工中。同樣，這個問題也會幫你揭示你所應聘的這家公司做事的風格。

　　NO4.在試用期期間，該職位遇到的最大的挑戰(zhàn)是什么？在最初幾個月的工作中，潛在的難題和挑戰(zhàn)也許會讓你無法完成既定的目標，所以你得對這些挑戰(zhàn)有所了解并提前做好準備。

　　NO5.目前公司所面對的最大的挑戰(zhàn)有哪些？該公司現(xiàn)在能夠盈利嗎？在過去五年內(nèi)該公司是否有過大規(guī)模的裁員？在面對當前困難的經(jīng)濟形勢上，公司是如何應對的？公司如何調整自身的模式以適應各種技術上的變化？作為一名潛在的新員工，這些問題對你來說都是非常重要的。如果導致你目前的失業(yè)狀態(tài)的正是前公司的大規(guī)模裁員，那么你就得確保下一份工作能為你的經(jīng)濟生活提供保障才行。

　　NO6.公司如何來保證人才不流失？一般來說，優(yōu)秀的企業(yè)都會執(zhí)行一系列職業(yè)發(fā)展計劃，從而為員工提供一條清晰的職業(yè)發(fā)展道路。這個問題會告訴面試官，你不僅是以嚴肅、認真的態(tài)度對待這份工作的申請，同時你也愿意長期為一家公司工作——當然前提是公司能夠為員工提供很好的發(fā)展機會。

　　NO7.請問您為什么要為這家公司工作呢？如果面試官在回答這個問題的時候猶豫不決或者語焉不詳，你就要在心中亮起警報了。每個人都期望能夠在一家可以回報其員工，并為員工提供實現(xiàn)長期目標的機會的公司工作。而如果連面試官自己都不知道為什么要為這家公司工作，你覺得這樣的公司會給員工提供多少機會呢？這樣的公司又是否值得你的信任呢？