人社部介紹上半年就業(yè)和社會保障(實錄)

人力資源和社會保障部有關(guān)負(fù)責(zé)人回應(yīng)熱點問題

　　【新聞背景】

　　如何看待“開胸驗肺”事件？如何加強(qiáng)對小礦山企業(yè)職工的保護(hù)……

　　在8月４日舉行的國新辦新聞發(fā)布會上，人力資源和社會保障部副部長胡曉義針對這些社會關(guān)注的熱點話題，一一作答?！?

　　“開胸驗肺”事件進(jìn)展如何

　　已確定張海超為三級傷殘，正策劃相關(guān)檢查工作  　　

　　針對近期輿論關(guān)注的河南農(nóng)民工張海超“開胸驗肺”事件，胡曉義明確表示：“無論是用人單位還是相關(guān)機(jī)構(gòu)，一切漠視、忽視勞動者生命和健康權(quán)利的行為都應(yīng)該依法、依規(guī)受到嚴(yán)肅處理和社會的嚴(yán)厲譴責(zé)。”據(jù)胡曉義介紹，張海超的職業(yè)病鑒定已經(jīng)確定為三級傷殘，當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ喜块T已經(jīng)認(rèn)定他為工傷。他說：人保部、衛(wèi)生部、全國總工會等正在策劃組織全面的職業(yè)病防護(hù)條件的檢查工作。

　　如何規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬

　　高管薪酬增長和職工工資增長須協(xié)調(diào)  　　

　　胡曉義說，規(guī)范國企負(fù)責(zé)人薪酬將遵循5個原則：第一，市場調(diào)節(jié)和政府監(jiān)管相結(jié)合，不能錯位；第二，激勵功能和約束機(jī)制相統(tǒng)一，不能偏廢；第三，短期的激勵和長期的激勵相兼顧，不能近視；第四，高管人員的薪酬增長和職工工資的增長相協(xié)調(diào)，不能懸殊；第五，完善薪酬制度與規(guī)范補(bǔ)充保險、職務(wù)消費(fèi)等相配套，不能單一。

　　胡曉義說，規(guī)范國有企業(yè)負(fù)責(zé)人薪酬，具體的工作步驟是先規(guī)范中央企業(yè)高管人員的薪酬，然后再指導(dǎo)地方政府來規(guī)范地方國有企業(yè)高管人員的薪酬?，F(xiàn)在這個文件已經(jīng)基本完成了起草工作，將于近期發(fā)布實施。

　　如何保護(hù)小礦山職工

　　井下工作者可提前退休、提前領(lǐng)取養(yǎng)老金

　　對礦工來講，職業(yè)傷害是他們面臨的很大風(fēng)險，我國是一個礦業(yè)大國，礦工的社會保障解決得怎么樣？

　　胡曉義表示，規(guī)范的礦山、礦井企業(yè)在職業(yè)保護(hù)方面的工作做得比較到位，但一些小的礦山企業(yè)對職工的保護(hù)并不是十分到位。

　　據(jù)胡曉義介紹，礦工和其他職工一樣，在法律上享有相應(yīng)的社會保險權(quán)利，與此同時，針對礦工的社會保險還有一些特殊的地方，比如說井下工作，屬于危險和對身體潛在傷害比較大的崗位，對于從事這些工作的勞動者，允許他們提前退休、提前領(lǐng)取養(yǎng)老金。

　　是否取消乙肝體檢？

　　如不危害公眾，乙肝不應(yīng)作為就業(yè)限制

　　對于是否應(yīng)該取消就業(yè)前的乙肝體檢，胡曉義表示，《就業(yè)促進(jìn)法》和《勞動法》都規(guī)定，禁止一切的性別、民族、種族等各類歧視。他說：“在就業(yè)領(lǐng)域，只要不會對公眾構(gòu)成危害，用人單位都不應(yīng)該將乙肝體檢作為就業(yè)準(zhǔn)入的限制。”