金秋十月，迎來求職、招聘的黃金時(shí)節(jié)。昨日，記者了解到，人社部舉辦的大中城市聯(lián)合招聘高校畢業(yè)生專場(chǎng)活動(dòng)現(xiàn)已啟動(dòng)，將一直持續(xù)到11月中旬。我省作為分會(huì)場(chǎng)，高校畢業(yè)生可上網(wǎng)應(yīng)聘本地及省外的崗位。求職路上，不少畢業(yè)生遇到了一些具體問題，比如試用期應(yīng)該是多長(zhǎng)？簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該注意啥？如何做優(yōu)敲門磚？對(duì)于這些問題，記者采訪了省人力資源市場(chǎng)以及省、市人社部門的專業(yè)人士和過來人，為高校畢業(yè)生就業(yè)支招。“海投”簡(jiǎn)歷不可取

　　問這幾天，山西大學(xué)的畢業(yè)生小劉忙著在網(wǎng)上瀏覽企業(yè)招聘信息，不管什么企業(yè)，什么職位，只要跟自己的專業(yè)沾上邊，就趕緊投簡(jiǎn)歷。短短數(shù)日，已投出三十余份網(wǎng)絡(luò)簡(jiǎn)歷，但回應(yīng)者寥寥，他為此非?？鄲溃胫朗鞘裁丛?？

　　答：省人力資源市場(chǎng)有關(guān)人士表示，為提高“命中率”，像小劉這樣“全面撒網(wǎng)，重點(diǎn)撈魚”的大學(xué)生求職者并不在少數(shù)。但實(shí)際上，這并非明智之舉，找工作更應(yīng)做好規(guī)劃，有的放矢。大學(xué)生投遞簡(jiǎn)歷之前要多做了解，一方面要搞清楚企業(yè)的背景，另一方面也應(yīng)清楚認(rèn)知自身?xiàng)l件，看是否符合企業(yè)的用人需要，以免“海投”給企業(yè)和自身帶來不必要的麻煩。三招

　　做優(yōu)“敲門磚”

　　問“很多學(xué)生投來的簡(jiǎn)歷邏輯混亂，雖然篇幅很長(zhǎng)、形式多樣，但我們確實(shí)看不出來他想表達(dá)什么，更談不上跟企業(yè)有什么關(guān)聯(lián)。”我市一家民營IT　公司的招聘人員感慨。那么，如何制作一份合格的常規(guī)簡(jiǎn)歷？答：“一味想證明自己，結(jié)果簡(jiǎn)歷內(nèi)容貪多求全，反倒讓人認(rèn)為你主次不分，目標(biāo)不明。”小王去年一畢業(yè)就成功找到了心儀的工作，她以“過來人”的身份，介紹如何做好一份簡(jiǎn)歷。第一，簡(jiǎn)歷就是“敲門磚”，切忌太多修飾，要做到不花哨，誠懇大方，簡(jiǎn)樸整潔。第二，不要將上學(xué)期間所有獲獎(jiǎng)、社會(huì)活動(dòng)內(nèi)容都堆在簡(jiǎn)歷上，揀選其中最重要幾條就可以。第三，在投遞之前，最好先了解有意向崗位的具體要求，然后根據(jù)要求填簡(jiǎn)歷，做到有的放矢，避免給所有用人單位投遞千篇一律的“克隆簡(jiǎn)歷”。試用期最長(zhǎng)不超半年問小張已經(jīng)在一家單位“試用”6個(gè)月了，但最近單位通知必須再“試用”3個(gè)月，否則不能簽訂勞動(dòng)合同。用工單位這種做法是否合理？

　　答：省勞動(dòng)保障維權(quán)中心有關(guān)人士表示，這種做法不合理。按照規(guī)定，勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。

　　也就是說，勞動(dòng)者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個(gè)月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。試用之后簽合同違法

　　問小楊今年大學(xué)畢業(yè)后來我市，被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用2個(gè)月，合適的話再簽訂勞動(dòng)合同，小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是否合法？

　　答：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因此該單位“2個(gè)月試用期之后再簽勞動(dòng)合同”的做法是違法的。審簽“一邊倒”合同

　　問經(jīng)過投簡(jiǎn)歷、筆試、面試，終于得到一份滿意的工作。當(dāng)與用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，畢業(yè)生應(yīng)該注意哪些細(xì)節(jié)？

　　答：畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀每個(gè)條款，審簽“一邊倒”合同。這類合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動(dòng)合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。正規(guī)合法的勞動(dòng)合同應(yīng)具備《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點(diǎn)、休息休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)以及勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)等內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，應(yīng)當(dāng)果斷拒簽，并向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)。