?。?）Email投遞簡歷究竟是用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷？

　　這個(gè)問題一直都是Email投遞簡歷爭論的交點(diǎn)，各有各的理。就這個(gè)問題而已，建議大家視具體情況，靈活處理。在此之前，大家應(yīng)了解正文發(fā)送簡歷和附件發(fā)送簡歷各自適用的背景和優(yōu)缺點(diǎn)。

　　正文發(fā)送簡歷：

　　很多公司的Email郵箱容量比較小，且為了防止電腦病毒傳播，很多公司的郵件系統(tǒng)是不允許郵件中帶附件的。如果是這種情況，帶附件的郵件要么是被直接刪除，要么就是附件被刪除。正是基于這個(gè)原因，很多公司的HR在接收簡歷的時(shí)候，要么選擇163、Gmail、Sohu、Yahoo等公共郵箱，要么使用不能接收附件的公司郵箱。如果是不能接收附件的公司郵箱，就需要應(yīng)聘者將簡歷以Email正文的形式發(fā)送。

　　正文發(fā)送簡歷的優(yōu)點(diǎn)：

　　1：無需下載附件，HR打開郵件正文即可看到簡歷內(nèi)容；

　　2：純文本格式，容易查看，不會(huì)因?yàn)殡娔X沒安裝某種軟件而打不開文檔簡歷文件（如doc、pdf、excel等格式）

　　正文發(fā)送簡歷的缺點(diǎn)：

　　1：正文中簡歷格式由于各種原因（如郵件編碼、郵件發(fā)送及轉(zhuǎn)發(fā)）而容易混亂，難以保障；

　　2：正文中貼照片比較困難、麻煩；

　　附件發(fā)送簡歷：

　　附件形式發(fā)送簡歷可以完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷打印。但是多數(shù)外企郵箱大小容量有限制，且對(duì)附件嚴(yán)格限制。

　　附件發(fā)送簡歷的優(yōu)點(diǎn)：

　　1：完全保證簡歷格式，方便HR下載簡歷打??；

　　2：簡歷中的照片不受影響；

　　附件發(fā)送簡歷的缺點(diǎn)：

　　1：附件容易被公司郵箱系統(tǒng)拒收、刪除；

　　2：附件較大時(shí)，郵件發(fā)送過程可能會(huì)因?yàn)椴环€(wěn)定因素而導(dǎo)致郵件發(fā)送失??；

　　那么，在Email投遞簡歷的時(shí)候，如何選擇簡歷投遞方式呢？建議參照以下原則：

　　1：首先查看招聘信息中對(duì)簡歷投遞的要求，是否注明了是采用正文發(fā)送簡歷還是附件發(fā)送簡歷，嚴(yán)格按照招聘信息中的要求來投遞簡歷。

　　2：如果招聘信息中沒有注明是采用正文還是附件，那么首先查看接收簡歷的Email郵箱類型，是公司系統(tǒng)郵箱？還是163、Gmail、Yahoo等公共郵箱？（例如：×××@ge.com或者***@kpmg.com.cn等以公司網(wǎng)站為郵箱@后綴名的即為公司系統(tǒng)郵箱）

　　如果是公司系統(tǒng)郵箱，則采用正文發(fā)送簡歷；

　　如果是163、Gmail等公共郵箱，建議采用附件發(fā)送簡歷。采用附件發(fā)送簡歷時(shí)，請(qǐng)注意以下事項(xiàng)：

　　(a)采用附件發(fā)送簡歷的同時(shí)要在正文中附求職信，一定不能在郵件正文中留空或者只是注明“附件是我的簡歷”等，一定要在正文中寫上求職信，說明應(yīng)聘的職位名稱、為什么適合這個(gè)職位及自己的技能素質(zhì)等優(yōu)點(diǎn)。這樣做的目的就是在HR沒有下載附件簡歷前將自己的最大優(yōu)勢呈現(xiàn)出來。

　　(b)附件的名稱要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區(qū)分呢？附件的名稱最好為“應(yīng)聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而后又能方便地查閱到你的簡歷。如果公司還要求發(fā)送其他作品、證明之類的附件，那么這些附件的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出你的專業(yè)性。

　　(c)附件簡歷的文件格式問題：建議使用Office的Word制作簡歷，如招聘信息中沒有特別注明，建議不要轉(zhuǎn)成pdf格式，或者使用其他非Word格式的簡歷。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的電腦都安裝能打開pdf格式的文件的軟件。在用Word制作簡歷并保存時(shí)，也同時(shí)要注意保存的OfficeWord版本格式。如果是采用最新版的Word軟件（如office2007），在保存文件時(shí)，一定要保存為低版本的格式，使得低版本的Word軟件能夠正常打開（如office2003）。因?yàn)槎鄶?shù)公司HR使用的電腦，其Office軟件未必是最新版本，如果簡歷保存的是word高版本格式（如docx格式），則office2003的word是無法正常打開的。同時(shí)，也不要將簡歷壓縮成rar、zip等壓縮文件格式，因?yàn)橐膊皇敲總€(gè)公司HR電腦都裝有解壓縮的工具。

　　(d)附件的大小問題：以附件發(fā)送簡歷，只需要單發(fā)送簡歷即可，無需發(fā)送成績單、證書等其他附件。除非招聘信息中明確注明要提供這些材料。使得附件文件不要過于龐大。盡量越小越好。因?yàn)椴皇敲總€(gè)公司的網(wǎng)絡(luò)連接外網(wǎng)都很快。