簡歷中蘊含很多隱形致命傷，一不小心，就可能讓你的避開HR青睞，與面試和入職失之交臂。以下是一位從業(yè)11年資深HR總結(jié)出來的7個要點，簡單粗暴，卻很實用。

　　要點一：個人基本信息簡短完整

　　姓名：可以使用較大號文字,一般作為簡歷的標(biāo)題。如：XX應(yīng)聘XX崗位　個人簡歷

　　性別：非必要（尤其是當(dāng)簡歷中有了照片）。

　　照片：非必要，不過如果要貼的話，一定要準(zhǔn)備標(biāo)準(zhǔn)證件照，除非與應(yīng)聘職位有關(guān)，盡可能不要貼藝術(shù)照或生活照。

　　年齡：寫明出生年月即可。

　　政治面貌：除非是國企或者公務(wù)員序列，不然不會對這個問題特別關(guān)心；但是如果你是黨員或者其他民主黨派人士，也是可以寫上的，因為不優(yōu)秀的人，通常不會被吸納進(jìn)這些集體。

　　戶口與籍貫：寫到地級市即可，很多外企不關(guān)心這個部分。

　　聯(lián)系方式：必須留下手機和電子郵箱地址，這是通知面試的最常用的方式。

　　要點二：求職意向要明確到具體某崗位

　　應(yīng)聘簡歷一定要寫明求職意向，同時，填寫求職意向切忌空泛。書寫求職意向時應(yīng)盡可能明確集中，具體到某一崗位如：網(wǎng)路編輯、計算機軟件開發(fā)工程師、辦公室文員、銷售后勤等。

　　要點三：教育培訓(xùn)經(jīng)歷要用時間倒敘

　　日期一般應(yīng)當(dāng)填寫到月份，一定要采用時間倒敘；如果有輔修專業(yè)或者有參考性強的培訓(xùn)經(jīng)歷，可以根據(jù)其與應(yīng)聘職位的相關(guān)性合理安排與第一學(xué)位的主次位置。

　　要點四：能力特長描述要清晰

　　對于技能，不要僅用“很好”、“一般”、“熟練”、“精通”表述，最好在這些詞語后面解釋或定義一下它們的含義。當(dāng)然，最好用公認(rèn)的證書、資格等級表述。

　　要點五：工作經(jīng)驗要突出任職收獲

　　表述實習(xí)/工作經(jīng)驗時，切忌定位不準(zhǔn)或夸大其詞。如：“出席了XX論壇會”——閱讀簡歷者很難從中獲得準(zhǔn)確信息，不清楚應(yīng)聘者是作為一般聽眾、論壇服務(wù)人員還是論壇發(fā)言者出席的。

　　要點六：自我評價并非必要，如果要寫請避免套話

　　一般地講，如果簡歷中的其他內(nèi)容，寫的比較充實，“自我評價”可以省略。若一定要寫，建議把這部分寫成對簡歷其他部分所陳述的事實做一個抽象性的概括，換言之，要基于事實來自我評價，而不要總是說一些諸如“學(xué)習(xí)能力強”等大家都用的套話。

　　要點七：期望薪資不要亂要價

　　畢竟沒有人跟錢過不去。給的少了你難受，要的高了怕被HR拒。所以，薪酬，一定要先了解應(yīng)聘崗位的市場行情后，再寫。如果實在不知道要價多少合適的話，干脆就寫面議。