小窩知道，在很多大學(xué)生眼里，寫簡歷是個大工程，其難度系數(shù)不比作文低。簡歷，作為用人單位在面試前了解求職者基本情況的主要手段，必須要引起你十分的重視。so,請跟隨我們的節(jié)奏，悠然走出做好簡歷這關(guān)鍵一步。那些年，讓HR敬而遠(yuǎn)之的簡歷把簡歷盛裝打扮各色封面、數(shù)碼沖印照片、用Photoshop特制的自薦信底紙等橫空出世。有學(xué)生隨簡歷附送VCD，還有學(xué)生在簡歷里作詩、配卡通圖案，更有甚者在簡歷的第一頁寫上“通緝伯樂”。

　　HR：感覺像在看《小時代》一樣。

　　招聘職業(yè)顧問郝建表示：“為簡歷扮靚也要分職位，比如會計、硬件工程師等強調(diào)嚴(yán)謹(jǐn)性的職位，需要的是樸素的簡歷，而有的廣告公司招募‘創(chuàng)意鬼才’，應(yīng)聘這種職位時在簡歷設(shè)計上動動腦筋是有必要的。”郝建強調(diào)，“如果面對日資、德資企業(yè)，花哨的簡歷可能會起反作用。”

　　過分夸耀，極盡假大空套之能事很多學(xué)生為了表現(xiàn)自己的組織協(xié)調(diào)能力，在描述實習(xí)經(jīng)歷時常用到“負(fù)責(zé)公司某某項目”這樣的語句。更有學(xué)生在進(jìn)行個人評價時，將自己形容成一個毫無瑕疵的人。

　　HR:對不起，這要的人才鄙公司不敢要，請去更大的平臺。

　　聯(lián)合利華中國人力資源部招募經(jīng)理倪錚曾指出，恰當(dāng)?shù)挠谜Z是一份合格簡歷所必需的，“人事部門都清楚，一個實習(xí)生是不可能獨立承擔(dān)公司項目的。‘負(fù)責(zé)’之類的語句會給人夸大其詞的感覺，用　‘參與’、‘協(xié)助’會更合適。”

　　一份簡歷走天下現(xiàn)在，很多學(xué)生廣投簡歷。而為了省事，不少人不管面對的是哪家公司、哪種職位，都會遞上一份內(nèi)容相同的簡歷。

　　HR：我感覺你什么都能做，但我也感覺你什么都做不了。

　　“HR希望看到公司所招聘職位的職責(zé)在應(yīng)聘者的簡歷中有所體現(xiàn)，更希望從中找到兩者的契合點。”一位資深HR表示。針對不同職位的需求，企業(yè)會有不同的考察側(cè)重點。比如招聘技術(shù)型人才時，看應(yīng)屆畢業(yè)生的簡歷會比較注重其專業(yè)成績、在校是否有過相關(guān)作品;如果招聘管理型人才，除了看所學(xué)專業(yè)和學(xué)習(xí)成績外，還會注重他在校時擔(dān)任的工作、參加的社會活動等。

　　這樣的簡歷，才能讓HR“為你轉(zhuǎn)身”

　　首先，你想杰倫小公舉為你轉(zhuǎn)身，那就要唱他的歌曲。找工作也是一樣，要先了解該公司的理念、價值觀、管理風(fēng)格，甚至是它的幸運色。以便于在設(shè)計簡歷時使用一種與之相符的風(fēng)格，或簡約，或大氣，或創(chuàng)意。

　　第二，大學(xué)里談戀愛很重要，實習(xí)和社團(tuán)也很重要。應(yīng)屆生畢業(yè)生大多沒有工作經(jīng)驗，所以，如果有豐富的實習(xí)和社團(tuán)的經(jīng)歷，請你千萬不要吝嗇寫出來，并且盡量有針對性地列舉和應(yīng)聘崗位相關(guān)的經(jīng)歷！

　　第三，never　never　never　tell　a　lie!如果不具備某項技能，至少你要說明我對此有興趣，或正在學(xué)習(xí)?！‘?dāng)然，也應(yīng)該確實是在學(xué)習(xí)。如果你具備這項技能，只是沒有實際工作經(jīng)驗，應(yīng)表明你有能力、有信心做好這份工作，并用學(xué)習(xí)成績和對工作內(nèi)容的深刻了解及其它經(jīng)歷來證明。編造工作經(jīng)歷對自己沒有好處，單位在面試中很容易發(fā)現(xiàn)，懷疑你品質(zhì)有問題。

　　第四，公司跟你談情懷，你還是不要老是談錢。如果廣告中沒有提到薪水要求，你也不要提。如果在廣告中要求注明薪水要求，單位是不想浪費時間，提前把一些人剔除出去，在這種情況下，你可不提工資，或者你也可以標(biāo)明工資范圍，并說明是根據(jù)你承擔(dān)的責(zé)任大小和任務(wù)量的多少來定。