網(wǎng)絡(luò)上面試攻略有很多，成就了一批又一批的“面霸”。遺憾的是，打著攻略名義的歪門邪道太多了，結(jié)果害了面試者也害了用人單位。建議看看這篇攻略，靠譜厚道，真心不錯(cuò)!

　　1、投多幾份的簡歷，中獎(jiǎng)概率會高很多?

　　面試官答：技術(shù)類的童靴對于自己的就業(yè)需求可能比較清楚，非技術(shù)類的童靴可能有投多幾份簡歷以提高成功率的想法。其實(shí)，如果個(gè)人特質(zhì)與職位不吻合同樣會被刷下來，還不如好好準(zhǔn)備一個(gè)職位，奮力一博呢。

　　童靴們，最好先了解一下各個(gè)崗位的要求，比如產(chǎn)品運(yùn)營對數(shù)據(jù)的敏感性非常高，產(chǎn)品策劃則更多需要獨(dú)立思考和創(chuàng)造性的思維能力，從自己的興趣出發(fā)，了解自己喜歡什么;其次找到自己擅長的領(lǐng)域，確保自己的特質(zhì)和崗位需要的特質(zhì)是相符。

　　2、不是核心參與的工作，要寫進(jìn)簡歷嗎?

　　面試官答：面試官對你的感覺和印象，首先是來自簡歷，所以一定要重視簡歷的制作。制作簡歷時(shí)，有幾點(diǎn)需要注意的：

　　① 重點(diǎn)要有所突出，比如突出的比賽成績、學(xué)習(xí)過程中的成績、發(fā)表過的論文等，總之就是重點(diǎn)突出閃光的一面。

　　②在簡歷上，不需要羅列所有做過的東西。如果不是核心參與的工作，比如有些項(xiàng)目是跟別人合作的，不太清楚項(xiàng)目的內(nèi)部流程，就不寫。否則有可能是在給自己挖陷阱喔。

　?、?要對面試官有一個(gè)同理心的換位思考。想想假如自己是面試官，你是否也希望看到面試者身上有和崗位所契合的地方?也就是說，針對不同的崗位要有不同的簡歷，重點(diǎn)突出崗位所需要的潛質(zhì)。

　　(本官特別提醒，簡歷照片不要隨意用大頭照，許多開發(fā)的童靴會用自己電腦的攝像頭，拍一個(gè)黑白照過來，本官嫌棄你特別屌絲#其實(shí)，是不注重細(xì)節(jié)#)

　　3、騰訊群面，怎么樣才能脫穎而出?

　　面試官答：群面的模式就是拋出問題(例如“如何把無人機(jī)賣給你父母?”)，讓大家在30-45分鐘時(shí)間內(nèi)，給出一套解決方案。主要看到團(tuán)隊(duì)里的十個(gè)人在討論環(huán)境里，能否體現(xiàn)幾個(gè)能力：創(chuàng)造性的思路、獨(dú)立思考的能力、談判技巧。因此在群面的過程中，有兩個(gè)建議：

　?、谠挾嗟牟灰欢〞^，但是不說話的一定不會過。不說話是一個(gè)很大的忌諱。

　?、?要善于打斷，如果有人在討論的過程中，出現(xiàn)方向明顯有問題的時(shí)候，一定要能夠把對方的方向拉回來，保證團(tuán)隊(duì)整體討論的思路是正確的。

　　(面試官作為觀察者，當(dāng)我們看到一整組，被一個(gè)人帶向深淵的時(shí)候，其實(shí)內(nèi)心是非常掙扎滴。非常希望有一個(gè)人可以跳出來阻止這一切，但是往往是沒有人敢于站出來，所以有時(shí)會造成“團(tuán)滅”。)

　　4、對于不了解、熟悉的問題應(yīng)該腫么答?

　　面試官答：除了常見的問題，本官偶爾也會拋“全世界有多少個(gè)井蓋”、“中國有多少個(gè)加油站”等奇葩問題，這時(shí)考的就不僅是知識儲備，更多是解決和分析問題的能力。有幾個(gè)角度：

　　①可以直接說：“老師，這個(gè)問題我之前沒有接觸過，但是類似這樣的一個(gè)問題，我的解題思路是……我的整體思考過程是……”這樣子就能把劣勢變成優(yōu)勢，讓面試官看到你能力閃亮的一面。

　　② 換個(gè)角度解答：“我對這個(gè)問題不是很熟悉，但我對相應(yīng)另外一個(gè)技術(shù)我很了解。”

　　③遇到棘手的問題時(shí)，有個(gè)終極必殺技，直接跟本官說：“其實(shí)我也不懂，您能不能給個(gè)解題思路，教教我，可以嗎?”這時(shí)候本官一般都會給一些tips。(千萬不要回答“哦這樣啊”就完了，要沿著面試官的tips繼續(xù)說下去，當(dāng)然，最好能夠舉一反三。)

　　5、“你有什么興趣愛好?” 其實(shí)可以埋很多小技巧

　　面試官答：大部分童靴可能回答會說：我喜歡看電影、旅游、打球。這種興趣愛好對你應(yīng)聘的崗位可能沒有太大幫助。

　　曾經(jīng)有一個(gè)童靴這樣回答，結(jié)果就給本官留下了灰常深刻的印象。他說：“我喜歡坐公交車，研究它的線路、規(guī)劃布局是否合理，不同線路有沒有整合的空間。”他是來面試產(chǎn)品相關(guān)的崗位，換個(gè)角度來講，他是站在用戶的角度，去分析怎么坐公交車才是最爽最舒服的.

　　這其實(shí)并不是嚴(yán)格意義上的興趣愛好，這是他自己使用的一些小技巧，這位童靴肯定提前準(zhǔn)備過的。(雖然這些小技巧本官一眼就看出來了，但還是喜歡這種欺騙的感覺。)

　　6、如何回答“你還有什么要問我的嗎?”

　　面試官答：這一般是最后一個(gè)問題。可以這樣回答：

　?、?面試官您對于我今天的表現(xiàn)，有哪些好的、有哪些不好的?能否提點(diǎn)建議?

　?、?也可以問比較是務(wù)實(shí)一點(diǎn)的問題，千萬不要“大而空”的話題：你覺得公司未來的發(fā)展應(yīng)該怎么樣?對互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)你怎么看啊?(對不起，本官答不上來哈)

　?、?交流可以非常open，也可以是一些不特別認(rèn)真的話題，抓住這個(gè)機(jī)會，與本官有一個(gè)近距離的溝通。