求職者除了要學會制作一份好的簡歷外，還需要掌握投遞簡歷的方法，做好后者，才能把你的優(yōu)質(zhì)簡歷傳遞到HR手上，否則，簡歷再漂亮，也與好工作無緣?？梢娡哆f簡歷也非常重要。那么如何投遞簡歷呢？

　　求職者除了要學會制作一份好的簡歷外，還需要掌握投遞簡歷的方法，做好后者，才能把你的優(yōu)質(zhì)簡歷傳遞到HR手上，否則，簡歷再漂亮，也與好工作無緣?？梢娡哆f簡歷也非常重要。那么如何投遞簡歷呢？

　　案例，張強和李明同一專業(yè)，工一個宿舍，倆人都是班級的優(yōu)等生，倆人同時投遞了某大型網(wǎng)站程序員崗位，可是在同學們嚴重一樣優(yōu)秀的倆人，結(jié)果只有張強獲得面試機會。而李明卻沒有面試機會。李明怎么也想不明白，他和李強專業(yè)能力相當，平時參加的實踐也一樣，為什么自己就沒有面試機會呢？李明百思不得其解，后來在和張強閑聊中，他發(fā)現(xiàn)張強平時投簡歷都有一個習慣，那就是對自己心儀的崗位，他會重復投遞多一次。后來在面試中張強嘗試著問HR，JR說他沒收到李明投遞的簡歷。

　　分析：從以上案例可見，有時候并不是你不夠優(yōu)秀而沒有面試機會，可能是投遞簡歷的時候方法缺少了一點方法。

　　求職者要想更多地獲得面試機會，就必須掌握以下五大投遞簡歷的技巧：

　　1、簡歷投遞時要有針對性的修改，不能一篇簡歷通吃所有單位

　　因為還未步入社會，沒有工作經(jīng)驗，所以你的簡歷不可能有太多的履歷以對應相關(guān)工作。這個就需要你根據(jù)所選擇的工作與崗位不同，進行有針對性的修改。把自己的特長，從事這個職業(yè)有什么優(yōu)勢、技能都表達出來。如果沒有針對性的一概而論，無異讓自己的競爭力大打折扣。

　　2、一個職位要投遞兩次左右，不可頻繁投遞同一個崗位

　　也許是你對某個職位非常有興趣你太像得到這個機會了，也許是面試官因為種種原因漏掉了你的簡歷。但是一個職位投遞多次就會讓人有逆反心理，反而不會去考慮你。同一個職位如果非常有興趣，投遞簡歷不要超過兩次。中間間隔的時間不要太短，最好一周以上。且第二次投遞你要說明為什么在次投遞，對這個職位是非常感興趣還是其他什么原因。

　　3、在招聘方未主動聯(lián)系前，不要貿(mào)然去電話，更不能未打招呼登門拜訪

　　招聘方的用人，會有自己方方面面的考慮。未通知你可能是面試時間尚未安排上，也可能是未選中你。工作中面試官會收到無數(shù)封的簡歷，貿(mào)然電話對方并不一定能記住你是誰。而登門拜訪更是影響了對方的工作，面試官真的很忙，他不可能專門為你的面試而服務。如果冒冒失失的打擾對方，除非電影劇情般的機緣巧合，不然你等于宣判了自己的死刑。大膽闖蕩是年輕人的優(yōu)點，但是絕對不能是魯莽。如果實在著急可以通過郵件等網(wǎng)絡渠道詢問情況及進展，但是也不要從事追著不放的詢問。

　　4、投遞簡歷一定要端正態(tài)度，認真謹慎

　　經(jīng)常會遇到這種情況，看到對方簡歷感覺尚可，便通知面試的。而應試者自己竟然很茫然，有的是投遞太多，自己忘記簡歷投遞過那里。有的則是同學、朋友、家長代投簡歷。找工作這種大事如果你自己都不親力親為，你這個人今后在工作中的態(tài)度可想而知。用人單位怎么敢考慮這樣沒有責任心，對自己都不負責的人那。另外你已成年，找工作當然要征求家里的意見，但是絕對沒有必要讓家里代勞。

　　5、異地工作，投遞簡歷需謹慎

　　很多人計劃在某地發(fā)展，人還未過去，簡歷就已經(jīng)投遞到了某地。企業(yè)如果對你認可，約你面試，你身不在次，在方方面面則會造成雙方的諸多不便。經(jīng)常收到異地簡歷，讓面試官怎么約你面試？一次面試來回的旅費就數(shù)千元。有的企業(yè)還需要二面、三面。面試官也會考慮你的面試成本，除非特別優(yōu)秀，不然面試官就會直接放棄。當然如果你在某地有親朋落腳地，或者家里經(jīng)濟條件良好，為了你的發(fā)展可以支持如此奔波的，你可以主動和面試官說明情況。不然浪費自己的錢財和時間，也讓用人單位十分為難。