投遞出的簡歷為什么沒回復(fù)?估計這個網(wǎng)站上8成以上的用戶有此困惑(還有一成不找工作，一成不愁找工作)，到底哪些原因會造成投遞出去的簡歷沒有回復(fù)呢?

　　1、企業(yè)方為了擴(kuò)大自己的知名度，把招聘的平臺當(dāng)成了一個廣告平臺，這樣的話，通過大規(guī)模的招聘來宣傳自己，如果看到有的企業(yè)用網(wǎng)絡(luò)招聘平臺一個版面或者多半個版面來發(fā)布信息，多半有這樣的可能性;

　　2、企業(yè)方的郵箱系統(tǒng)有自動屏蔽系統(tǒng)，如果有附件的郵件也會被屏蔽掉;

　　3、選擇時機不對，有的職位有很多的人員進(jìn)行競爭，那么會在短時間內(nèi)收到數(shù)百封的求職信，如果投得太早和太晚都有可能喪失機會;

　　4、企業(yè)會優(yōu)先選擇某個渠道提供的信息，比如就注明某某渠道優(yōu)先;

　　5、沒有根據(jù)企業(yè)的要求按照規(guī)范的格式來投遞，比如要求注明戶口、學(xué)歷或薪資;

　　6、網(wǎng)站為了擴(kuò)充自己的頁面，把很多無效的信息發(fā)布出來或者重復(fù)發(fā)布信息;

　　7、個人的條件與企業(yè)的要求有差距;

　　8、對一些特定的條件沒有看清楚，比如某行業(yè)經(jīng)驗、或者性別的要求;

　　9、簡歷沒有吸引力，無法突出自己的優(yōu)勢;

　　10、簡歷太有個性，讓對方覺得你不職業(yè)、不成熟;

　　11、附加的照片是一把雙刃劍，如果照得不合適的話，反而是畫蛇添足;

　　12、能力太強，讓招聘方自感廟門太小;

　　13、盲目投遞，沒有根據(jù)自己的能力和具備的競爭力來選擇職業(yè)，這樣的話等于守株待兔;

　　14、透露自己的薪資要求和條件，導(dǎo)致直接被送到人才庫;

　　15、企業(yè)工作人員內(nèi)部推薦其朋友已經(jīng)獲得職位;

　　16、自己的簡歷在投遞之后，對方接收了以后出現(xiàn)亂碼的情況。