首先我再次聲明，川叔真的不是HR，而只是個部門小頭目，所以這并不是專業(yè)帖，而只是個人經(jīng)驗而已。

　　前階段手下有一個文員離職，所以一直希望招一個新人來，其實要求不高，但是也不可能是很隨便的標(biāo)準(zhǔn)，希望至少有一年左右的行業(yè)經(jīng)驗，有一定的策劃能力，懂得新媒體技術(shù)。

　　剛好公司的HR最近都在忙，我就在一些論壇里嘗試發(fā)了幾個帖子，想著考驗一下人品，也許能遇到合適的。

　　因為寫的很清楚，希望最好是有行業(yè)經(jīng)驗，以及新媒體方面的要求，這其實就已經(jīng)圈定了范圍，不是圈內(nèi)的人或許會不太容易進(jìn)來。

　　但是很多才畢業(yè)的大學(xué)生或許都本著“也許瞎貓可以碰到死耗子”的原則，所以還是隔三差五的往我的信箱里塞簡歷。

　　簡歷看的多了也就看出來一些小問題，因為我不是專門的人力資源的人，所以也不知道這些東西是不是全對，如果有說的不對的地方，希望HR們不要罵我是誤人子弟。

　　1.其實你的相片不能為你加分！

　　很多妹子喜歡在簡歷結(jié)尾附上自己的藝術(shù)照，坦白說別的公司會如何看待這事兒我不知道，但是至少從我個人的角度來說，你的自拍照真的不太能為你加分，尤其是偏非主流以及各種P圖后的照片，它或許并不能給你換來一個機(jī)會。

　　2.如果你已經(jīng)工作了一兩年，簡歷請倒序。

　　字面的意思就是，你簡歷除了個人信息之外，工作經(jīng)驗部分應(yīng)該是先從最近的工作倒序?qū)懫?，直到你大學(xué)畢業(yè)，這樣方便別人一目了然的看到你從現(xiàn)在到以前的一個工作路徑和發(fā)展脈絡(luò)。

　　這里面會有一個小的門道，那就是所謂的“工作業(yè)績”，你并不需要花很多字?jǐn)?shù)去介紹你上一家單位是什么樣的企業(yè)，如果面試的人感興趣他可以求教于百度，你需要花心思的是用概括干練的語言描述你在上一家所從事的工作職責(zé)以及取得的成果。

　　坦白說，這里面或許多少都會有一些水分以及夸大，但是川叔非常建議你，你最好根據(jù)你面試的工作去適當(dāng)調(diào)整你的結(jié)果導(dǎo)向，這樣你會更容易收到面試通知。比如你在上一家做的職位可能是偏市場方面的，但是你要應(yīng)聘偏文員的崗位，那你需要突出你在文字方面取得的一些成績，之后再附帶寫你的執(zhí)行能力以及其他。

　　因為這涉及到一個崗位匹配度的問題，也是掃簡歷第一眼的直觀印象，我這里需要一個寫字的，你在簡歷里描述你畫畫多牛，得了多少獎，你覺得有意義么？你如果讓我知道你寫的文章也不錯，而且你還會畫畫，那我會覺得，你還不錯哦！還有點樣樣精通的感覺。

　　或許有人會問，那要如何寫的概括又簡明，簡單來說就是少說廢話，突出成果，比如你是市場專員來應(yīng)聘這個崗位，那請盡量省略什么你人緣多好，你幫老板買咖啡這種事兒，而是先把著眼點放在寫字這方面，比如：入職半年內(nèi)，先后參與策劃執(zhí)行五場大型的對外活動，先后撰寫活動報道15篇，軟文及相關(guān)訪談30余篇，受到集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo)高度認(rèn)可的同時，文章被幾大官方網(wǎng)站轉(zhuǎn)載并推送首頁?！疚易约簩懙暮迷~總之大家明白這個意思就好了~~害羞跑走~~】

　　3.誠意很重要，打動我的或許是你的自我評價

　　我看到有帖子說，有些HR根本懶得看自我評價，可能因為我自己寫文字，所以我還滿容易被文字輕易打動的，很多時候我收到簡歷只是因為標(biāo)題很真誠，就是那種類似神馬“非常期待能有一次面試機(jī)會”這種，當(dāng)然很多時候點進(jìn)去你會真心失望。

　　因為不但簡歷是特別“市場化”有點驢唇不對馬嘴的東西，甚至連自我評價都寫的十分制式化。

　　可能看到這里你會說，你不知道現(xiàn)在大學(xué)生找工作有多難，我們都是拿一份簡歷上百家的發(fā)。

　　其實川叔也想說，或許正是這樣，所以你得到的機(jī)會才更少。

　　一份簡歷肯定不是一個包治百病的良藥，不可能有那么多適應(yīng)性。

　　每個人的從業(yè)經(jīng)歷和所學(xué)專業(yè)或許并不支持你的崗位匹配度，那這個時候自我評價就是一個極好博取同情分的手段。

　　比如我需要有新媒體營銷經(jīng)驗，有行業(yè)經(jīng)驗，但是你沒有，你是一個圖書編輯，而且是少兒圖書編輯，你的簡歷或許是制式的，里面寫了你做了多少本少兒圖書，你負(fù)責(zé)什么什么，那你的自我評價其實就是一個“你為什么來應(yīng)聘這樣一個和你不相符的職位的理由”。