陜西省公布企業(yè)職工工資調(diào)控目標:2010年貨幣平均工資增長不低于5%,國有企業(yè)一線職工工資未增長的,經(jīng)營者工資不能增加。

　　2009年,陜西省城鎮(zhèn)單位從業(yè)人員勞動報酬總額為1027.74億元,比上年增長17.9%,在崗職工平均工資30293元,比上年增長16.8%,扣除物價上漲因素后實際增長16.2%。根據(jù)我省2010年社會經(jīng)濟發(fā)展預期目標,經(jīng)測算,確定2010年我省企業(yè)職工工資增長調(diào)控目標為:2010年貨幣平均工資增長基準線為15%;貨幣平均工資增長上線為20%;增長下線為5%,但企業(yè)支付給在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動職工的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

　　省人力資源和社會保障廳要求,建立和完善工資正常的增長機制,通過積極開展工資集體協(xié)商,切實做好本企業(yè)職工工資分配,構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。各類企業(yè)要依據(jù)我省發(fā)布的2010年度企業(yè)工資調(diào)控目標,并結(jié)合自身經(jīng)濟效益狀況,合理確定本企業(yè)2010年職工工資增長幅度,工資增長方案要充分考慮一線職工工資增長水平,保障一線職工的工資隨企業(yè)的發(fā)展而提高。

　　國有及國有控股企業(yè)要建立企業(yè)經(jīng)營者收入與本企業(yè)職工工資增長相聯(lián)系的機制,將職工工資增長狀況作為經(jīng)營者業(yè)績考核的一項重要指標,納入考核目標,完善考核辦法,嚴格考核標準,一線職工工資未增長的,經(jīng)營者工資不能增加;企業(yè)在崗職工人均工資水平未達到所在市在崗職工平均工資水平的,經(jīng)營者收入的增長幅度不得高于企業(yè)在崗職工工資的增長幅度。非國有企業(yè)應依據(jù)《陜西省2010年度企業(yè)工資調(diào)控目標》,積極通過工資集體協(xié)商,合理確定職工工資增長水平,在生產(chǎn)發(fā)展、經(jīng)濟效益提高的同時,應相應合理提高企業(yè)職工工資、切實維護職工的勞動報酬權(quán)益。尚未建立工資集體協(xié)商制度的,也應參照年度工資指導線,合理確定職工工資增長水平,并創(chuàng)造條件盡快實行工資集體協(xié)商。