春季，有一求職招聘高峰期。有不少的企業(yè)會舉行網(wǎng)絡招聘，就以增城招聘網(wǎng)小編我的真實例子吧。我們發(fā)出招聘信息之后，收到上百個Emall簡歷，從中發(fā)現(xiàn)了很多問題，不得不和大家說一下，希望大家以后都注意一下。簡歷就是你給HR的一張名片，如何突出電子簡歷主體內(nèi)容獲得面試，就得看你這張名片內(nèi)容是否精彩了，特別現(xiàn)在工作難找，除了要考慮怎么寫好一份簡歷，還要重視簡歷投遞的環(huán)節(jié)不應該出錯。

　　步驟/方法

　　一、發(fā)郵箱時切勿使用附件

　　我們收到的數(shù)百份簡歷中，有一半多的求職者用附件給我們發(fā)來簡歷（這些我們都沒有打開），幾乎所有的招聘企業(yè)一般是不會打開附件的（除非企業(yè)特別要求以附件發(fā)送），所以你的簡歷招聘企業(yè)根本就沒看到，當然也就是石沉大海杳無音訊。

　　增城招聘網(wǎng)建議大家給招聘企業(yè)發(fā)簡歷的時候，千萬不要用附件形式發(fā)送，直接以文本的形式發(fā)送即可，當然內(nèi)容要排版一下，最好帶照片。

　　二、標題或內(nèi)容請注明應聘職位

　　我們收到的幾百封簡歷中，大部分人沒有注明應聘什么職位，這同樣會讓你失去面試的機會。因為企業(yè)收到的簡歷太多，如果你不注明，他們不可能去給你匹配那個職位適合你這樣的人。增城招聘網(wǎng)建議大家可以這樣寫：“應聘××崗位（同時服從公司分配）”。這樣招聘單位一看，就知道你應聘什么崗位，然后會把你的簡歷給崗位所在部門的領導人看，或者，把你安排到其他崗位上。

　　三、注明期望薪資

　　企業(yè)為什么要在招聘啟事里要求大家注明期望薪資？就是為了不浪費雙方的時間。因為很多談不攏的條件都是薪資問題。比如企業(yè)發(fā)現(xiàn)某個人很不錯，幾輪面試下來，各方面都很符合公司要求，最后一輪面試談薪水時候，雙方差距很大，企業(yè)只能出1800，而求職者要2500以上，于是不得不告吹，這樣都浪費了雙方的時間，各方都有怨言。所以大家一定要在簡歷里注明你期望的薪資范圍，注意是范圍，不要寫一個準確的數(shù)據(jù)。

　　增城招聘網(wǎng)建議大家可以適當降低一下要求，比如你可以這樣寫：期望薪資在1500元以上，或者期望薪資不能低于1500元。這樣就比較有彈性。

　　四、簡歷中要不卑不亢

　　我們收到的簡歷中，很多人用這樣的語句：“請給我一次面試的機會……”等等。這種語氣企業(yè)是比較反感的，求職和招聘本質上是一種交易行為，雙方是平等的，求職不是乞討，招聘不是施舍，雖然現(xiàn)在經(jīng)濟危機，工作難找，但是我們都要有自信，要自信的告訴企業(yè)：“我有能力做好這份工作……”。

　　五、適當?shù)拈_場白

　　簡歷投遞是一門學問，細節(jié)之中往往能體現(xiàn)出一個人的修為。大家在用郵箱投遞簡歷時，不要一打開就是生硬的簡歷內(nèi)容：姓名，聯(lián)系方式……一直到經(jīng)驗經(jīng)歷，等等。打開簡歷之后，應該有個簡單的幾句開場白，可以簡單說幾句啊客套話，或者說幾句自己有什么能力，正好符合企業(yè)要求之類的話，然后下面再接著簡歷內(nèi)容。這是一些簡單的禮儀，大家平時要注意一下，細節(jié)決定成敗?。?/p>

　　六、發(fā)感謝郵件或者咨詢郵件

　　大部分人把簡歷發(fā)出去之后就是被動的坐著等待通知，但是有心人不這樣。其實找工作也是一場戰(zhàn)爭，是看不見硝煙的戰(zhàn)場。戰(zhàn)爭是要講求謀略的，大家認真分析和總結過沒有，當我們實力不如別人的時候，如何取勝？戰(zhàn)爭中，弱勢一方取得勝利，往往在于出奇制勝，攻擊別人薄弱環(huán)節(jié)，而不是硬拼。所以，當大家都在等待的時候，你為什么不給HR發(fā)些感謝郵件、或者咨詢郵件之類的？也許，這看似無關緊要的一招，正是你的‘出奇制勝’之法。

　　簡歷投遞是一門學問，只要大家要重視起來，投遞的時候要注意細節(jié)，其實就業(yè)的機會還很多，關鍵是很多人把機會扼殺在自己的手中。