關于“留QQ郵箱的簡歷受歧視”不是什么新鮮話題，你要清醒認識，無論給你怎樣小清新的安慰，也改變不了“留QQ郵箱的簡歷受歧視”這個事實。

　　第一，歷史原因，代表高大上的外企從一開始就屏蔽QQ

　　網齡老一點的人還記得MSN，當年很多跨國企業(yè)、世界五百強企業(yè)的辦公室電腦即使能上外網也是屏蔽QQ的，小伙伴們都是用MSN聊天的。所以QQ信箱從一開始就是被歧視的。

　　盡管搞笑的是現(xiàn)在MSN死了，但是對QQ的歧視還活著。

　　第二，品牌原因，QQ是一個娛樂氣質很重的品牌

　　QQ郵箱受其牽連，在正式的商務場合會顯得不夠得體。如同多數(shù)名片不會印QQ號一樣——雖然交換名片后，常常問一聲“你的QQ號是多少？”

　　品牌這個東西，天長日久，潛移默化。如果你在街上碰到一位女神般的姑娘，心花怒放，舍出渾身解數(shù)，終于要到姑娘的聯(lián)系方式，只見姑娘害羞一笑，悄悄寫給你一個陌陌，陌陌……陌陌號——你什么感覺？心涼了半截吧？所以品牌形象的影響力很大。

　　QQ是強勁的個人應用品牌，放在正式的商務場合則不夠鄭重，雖然郵箱品牌說起來特別虛，好歹是商務禮儀之一，和某些公司要求穿西裝上班是類似的道理。置身事外講一句“裝逼”很容易，身在局中卻不理會這些細節(jié)則不合時宜。

　　第三，有大量媒體為“留QQ郵箱的簡歷受歧視”背書

　　曾經無數(shù)次被各大媒體、論壇談及。在垂直門戶例如51JOB用郵箱發(fā)送簡歷的門道知多少，曾經援引數(shù)據(jù)：

　　88%的人都對QQ郵箱表現(xiàn)出一定的“鄙視”；

　　簡歷若是由QQ郵箱發(fā)出，則表明此人大有可能為“長不大的90后”

　　第一招聘網則更加措辭嚴厲的說：QQ郵箱發(fā)簡歷HR認為不“嚴肅”；還是先學學“郵件禮儀”　甚至把“在簡歷中留QQ信息”認定為“不合禮儀”的行為。

　　媒體的態(tài)度使“歧視QQ信箱”的影響范圍擴散至整個社會。

　　第四，在HR圈里，“歧視留QQ郵箱的簡歷”是一項廣泛的潛規(guī)則

　　HR長年要看海量簡歷，干脆直接屏蔽掉一部分留QQ信箱的簡歷呢算了，這是一種簡單粗暴的篩選方法。至于理由，HR可以找出各種理由，例如，“QQ郵箱是聊天工具的附屬產品”，“大部分人的QQ郵箱賬號是一串號碼或者千奇百怪的昵稱，顯得應聘者沒有把工作與生活劃分清楚”，“對待簡歷和工作的態(tài)度不太真誠”。

　　除了企鵝系的HR不歧視QQ信箱，其它企業(yè)都可能。

　　基于以上種種，QQ信箱想不被歧視也很難。

　　如果你目前是在求職，那么沒必要為了爭辯是非而去用QQ信箱求職、給自己無端增添落選概率，單獨為求職注冊一個其它信箱吧，花不了多少成本的。