做好了招聘信息的收集工作，就要將我們的簡(jiǎn)歷發(fā)送給招聘單位了。一般來說，有三個(gè)途徑：網(wǎng)申、網(wǎng)投和郵寄。在求職過程中，三種途徑都用得到。

　　一、網(wǎng)申

　　網(wǎng)上申請(qǐng)職位是一種很便捷的簡(jiǎn)歷投遞方式。目前，幾乎所有的人才網(wǎng)都在使用網(wǎng)申系統(tǒng)。有些用人單位也開發(fā)了自己的網(wǎng)申系統(tǒng)，申請(qǐng)過程大同小異，就是按照招聘公司提供的模板，將求職者的信息填入相應(yīng)板塊，形成一份適合招聘公司篩選的電子簡(jiǎn)歷。網(wǎng)申的內(nèi)容包括：個(gè)人信息、求職意向、學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作實(shí)習(xí)經(jīng)歷、家庭情況、獲獎(jiǎng)情況、興趣愛好和開放性問題（Open　Question）。

　　對(duì)于填寫電子簡(jiǎn)歷，有幾個(gè)地方要注意：

　　1、多用關(guān)鍵詞。關(guān)鍵詞是招聘公司和用人單位用來篩選簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)。面對(duì)成千上萬的簡(jiǎn)歷，不可能人工去選，而是利用一套電子系統(tǒng)進(jìn)行篩選，三好學(xué)生、學(xué)生會(huì)主席、獎(jiǎng)學(xué)金、優(yōu)秀學(xué)生干部、四六級(jí)證書等都是關(guān)鍵詞。填寫時(shí)應(yīng)該多用這些關(guān)鍵詞。

　　2、盡量早申。很多網(wǎng)申系統(tǒng)更青睞早申的人，公司一發(fā)布消息，盡量在頭一、兩天把電子簡(jiǎn)歷填寫提交，這樣被查看處理的可能性更大點(diǎn)。

　　3、內(nèi)容填寫詳盡。聽說網(wǎng)申系統(tǒng)會(huì)對(duì)處理的學(xué)生簡(jiǎn)歷計(jì)分，比如，參與一項(xiàng)課題5分，參加一次超過三個(gè)月的實(shí)習(xí)5分，得過獎(jiǎng)學(xué)金3分等。網(wǎng)申系統(tǒng)怎么篩選簡(jiǎn)歷，我并不清楚，既然有人在網(wǎng)上提出這樣的計(jì)分方法，我們就應(yīng)該加強(qiáng)這些內(nèi)容，有備無患，填寫時(shí)不能偷懶，應(yīng)該盡量把自己參加的項(xiàng)目、課題、實(shí)習(xí)都寫上，增加自己的砝碼。

　　4、保持心態(tài)平和。網(wǎng)申是一件概率很小的事情，因?yàn)榫W(wǎng)申的方便，也導(dǎo)致了網(wǎng)申系統(tǒng)人滿為患，聽說有些同學(xué)被中華英才網(wǎng)長(zhǎng)期雪藏。大家一定要做好心理準(zhǔn)備，網(wǎng)申并不可靠。

　　二、網(wǎng)投

　　網(wǎng)上直接給用人單位投電子簡(jiǎn)歷是發(fā)送求職信息的主要方式。用人單位在求職網(wǎng)上留下電子郵箱，我們將自己的簡(jiǎn)歷發(fā)給公司，供其篩選。

　　網(wǎng)投的內(nèi)容主要有兩個(gè)：求職信（cover　letter）和簡(jiǎn)歷(resume)。

　　1、關(guān)于求職信。一般來說，將求職信作為郵件正文，附件為簡(jiǎn)歷，除非用人單位明確提出郵件不帶附件，那么就需要把簡(jiǎn)歷粘貼為郵件正文。有很多人忽視求職信，認(rèn)為用人單位不會(huì)看。其實(shí)，如果郵件正文里沒有求職信，而只有光禿禿的附件，那么這份簡(jiǎn)歷通過篩選的可能性很小。因?yàn)?，求職信是?yīng)聘者對(duì)用人單位重視和尊重的表現(xiàn)。求職信一定要有，但是不要寫得太長(zhǎng)，因?yàn)?，確實(shí)很少有人仔細(xì)看，大家可以以“尊敬的某某公司招聘負(fù)責(zé)人”開頭，介紹自己的基本情況和求職意向，最后祝“貴公司事業(yè)蒸蒸日上”，這樣一封簡(jiǎn)約的求職信能夠給用人單位留下好的印象。

　　2、關(guān)于網(wǎng)投時(shí)間。根據(jù)我的經(jīng)驗(yàn)，建議大家在兩個(gè)時(shí)間段投簡(jiǎn)歷，一個(gè)是上午9點(diǎn)以前，一個(gè)是下午2點(diǎn)以前。因?yàn)樯衔?點(diǎn)和下午2點(diǎn)一般是用人單位人力資源部工作的時(shí)間。我在國(guó)有企業(yè)負(fù)責(zé)過一段時(shí)間的簡(jiǎn)歷篩選，一般上午8點(diǎn)到公司，開個(gè)小會(huì)，9點(diǎn)后就開始簡(jiǎn)歷篩選，下午吃完飯，休息到2點(diǎn)，然后開電腦繼續(xù)工作。公司的郵件處理系統(tǒng)是按照接收時(shí)間為郵件排序，比如，我1點(diǎn)55分發(fā)的郵件是排在1點(diǎn)30分發(fā)的郵件之前。我當(dāng)然是先處理1點(diǎn)55分的郵件咯。3、關(guān)于重復(fù)網(wǎng)投。我建議投完一份簡(jiǎn)歷后，如果在一個(gè)星期后沒有回應(yīng)，可以重新投一次。之所以這樣做，一來為了避免由于公司接收郵件過多，你的郵件淹沒在茫茫郵海，沒有被處理；二來可以增加用人單位對(duì)你的好感，認(rèn)為你對(duì)進(jìn)入那個(gè)單位很執(zhí)著。我就有過重復(fù)網(wǎng)投，感動(dòng)用人單位的經(jīng)歷。當(dāng)然，我不建議沒過幾天就重投，那樣則會(huì)適得其反。

　　3、關(guān)于郵件標(biāo)題。郵件標(biāo)題是用人單位篩選簡(jiǎn)歷的一個(gè)重要手段。我在篩選簡(jiǎn)歷的過程中就遇到空白標(biāo)題，或者只有“應(yīng)聘”兩字的標(biāo)題，這樣的簡(jiǎn)歷很難被處理，因?yàn)?，用人單位招聘往往是很多職位一起招，招聘郵箱卻只有一個(gè)，招聘人員往往通過郵件標(biāo)題搜索來收集相應(yīng)的簡(jiǎn)歷。比如，我要看所有人力資源管理職位的郵件，那么我會(huì)在標(biāo)題搜索中搜索“人力資源”，只有那些在標(biāo)題中出現(xiàn)“人力資源”四個(gè)字的郵件才可能被我搜到，標(biāo)題有“財(cái)務(wù)”或者“市場(chǎng)營(yíng)銷”的，就不會(huì)被我搜到，如果你郵件標(biāo)題為空，那就更搜不到了。郵件處理系統(tǒng)會(huì)定期刪除“未處理郵件”，你的簡(jiǎn)歷直接進(jìn)了“垃圾箱”。我建議大家用這樣的模式來填寫郵件標(biāo)題（公司有特別要求的，一定要按照公司要求來）：應(yīng)聘某某職位-姓名-院校-專業(yè)，如果招聘信息對(duì)性別或工作經(jīng)驗(yàn)有要求，可以寫出性別或幾年工作經(jīng)驗(yàn)。

　　4、關(guān)于附件簡(jiǎn)歷。一般來說，簡(jiǎn)歷作為附件發(fā)送給用人單位的。首先要確認(rèn)郵件已附件，有的時(shí)候，應(yīng)聘者只發(fā)送求職信，簡(jiǎn)歷沒有附上，那會(huì)很慘很凄涼。其次，要給簡(jiǎn)歷文檔命名?？梢杂蒙衔泥]件標(biāo)題的模式。再次，不建議將簡(jiǎn)歷轉(zhuǎn)成PDF文件。有些人認(rèn)為PDF文件美觀大方，其實(shí)不然，PDF文件的壞處在于它不能修改，有的時(shí)候，招聘人員需要在簡(jiǎn)歷上打字、標(biāo)注。

　　三、郵寄

　　郵寄簡(jiǎn)歷是一種比較古老的簡(jiǎn)歷發(fā)送方式?，F(xiàn)在基本上都是網(wǎng)絡(luò)化辦公，用的比較少了。有人曾說過自己用精美的簡(jiǎn)歷和信封，不走尋常網(wǎng)投路，出奇制勝的經(jīng)歷。但是，這樣的概率還是很小的。我們最好還是按照用人單位的要求去發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　郵寄簡(jiǎn)歷時(shí)需要注意的是：

　　1、保證郵寄項(xiàng)目齊全，簡(jiǎn)歷、求職信、證書、成績(jī)單等用人單位要求提交的資料不能少。

　　2、信封書寫美觀。字如其人，如果能將單位名稱和地址寫得漂亮大方，很容易引起用人單位的重視，當(dāng)然讓人代書也是可以的。

　　3、信封上最好寫明自己應(yīng)聘的職位，為用人單位帶來方便。