多達(dá)3成的簡(jiǎn)歷存在造假情況，很多人都在“工作經(jīng)歷”這一項(xiàng)當(dāng)中撒過謊……近年來，求職者在簡(jiǎn)歷當(dāng)中的一些“小動(dòng)作”，逼得越來越多的用人單位不得不花錢、花力氣去做員工的“背景調(diào)查”，甚至委托第三方機(jī)構(gòu)像私人偵探一樣去“偵查”對(duì)方的底細(xì)。

　　造假手法拙劣讓人哭笑不得

　　專做員工雇前背景調(diào)查的服務(wù)機(jī)構(gòu)凱萊德做過一個(gè)調(diào)查，結(jié)果發(fā)現(xiàn)，簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象愈演愈烈，造假比例逐年攀升。2014年虛假信息占比為32%，2015年比2014年又增長(zhǎng)了1.6%。其中，教育信息造假和就業(yè)信息造假是重災(zāi)區(qū)：就業(yè)信息造假的占到了73%，教育信息造假的占到了21%。

　　而在求職信息當(dāng)中，用人單位的HR最看重的往往就是求職者過往的工作經(jīng)驗(yàn)，而就是這個(gè)就業(yè)信息，虛構(gòu)占的比重最大。很多人為了顯得自己經(jīng)驗(yàn)豐富，而在簡(jiǎn)歷中注水、摻假。但造假也是需要技巧的，企業(yè)的HR閱人無數(shù)，一不小心就會(huì)露出馬腳。

　　在一家教育公司做HR的顏小姐就跟記者說，他們公司最近正在招兵買馬，收到不少簡(jiǎn)歷，她看了幾份，先是覺得驚喜和興奮，“這幾個(gè)人的條件太好了，工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)敲簇S富，肯定能直接上手。”但仔細(xì)一看，又發(fā)現(xiàn)大有問題：“比如說有一個(gè)求職者，簡(jiǎn)歷上說他曾在5家公司做過，每家的工作時(shí)間都有兩年以上，這樣一算，他豈不是有十多年的工作年限了？可他是本科生，大學(xué)畢業(yè)時(shí)最起碼也要22歲，現(xiàn)在應(yīng)該至少三十二三歲，可他的出生時(shí)間那項(xiàng)又顯示他是個(gè)90后，你說逗不逗？造假也用點(diǎn)心好不好？”

　　一句提問戳穿求職者謊言

　　還有一些求職者，雖然確實(shí)曾經(jīng)在某家企業(yè)工作過，但他們的工作業(yè)績(jī)平平，為了凸顯自己的能力，他們往往會(huì)拔高自己，將同事或集體的成果攬到自己頭上，或者夸大自己在某個(gè)項(xiàng)目中的作用。

　　李小姐在一家新媒體擔(dān)任部門經(jīng)理，她們最近想招聘一名員工，負(fù)責(zé)公司微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)。“看簡(jiǎn)歷，這些人都太優(yōu)秀了，一開始我覺得自己撿了個(gè)大元寶一樣，可真問起來，就不是那么一回事了。”李小姐告訴記者，面試的時(shí)候，一個(gè)求職者說自己曾在一家公司負(fù)責(zé)微信公眾號(hào)的運(yùn)營(yíng)，一個(gè)月就將粉絲數(shù)量從幾百人增加到上萬人。聽起來正適合李小姐公司的需求?？墒抢钚〗阒粏柫艘粋€(gè)問題，對(duì)方就露餡了——“你做這個(gè)微信公眾號(hào)，是用哪個(gè)編輯軟件呢？”對(duì)方一聽，竟然無言以對(duì)。

　　查社保信息可證明工作經(jīng)歷

　　最近，一家人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)組織了一場(chǎng)主題為員工背景調(diào)查的講座，引起業(yè)內(nèi)很多HR的關(guān)注。他們紛紛反映，員工的簡(jiǎn)歷造假現(xiàn)象讓他們十分困惱，尤其是在招聘高管級(jí)別的員工時(shí)，這個(gè)人的品行和能力將對(duì)公司的發(fā)展產(chǎn)生重要影響，所以絕對(duì)不容許有絲毫閃失。

　　專家給大家展示了他們?cè)?jīng)調(diào)查過的一些造假簡(jiǎn)歷，發(fā)現(xiàn)一些求職者的造假手段已經(jīng)達(dá)到了真假難辨的程度。有人會(huì)用修圖軟件做出電子公章；有人查到某名校有人跟自己重名，就在簡(jiǎn)歷中冒名頂替；有人為了圓謊，給公司留的原單位聯(lián)系人電話是“自己哥們”的，接電話的自然不會(huì)說他的壞話……

　　為了應(yīng)對(duì)簡(jiǎn)歷造假，很多第三方公司都提供了背景調(diào)查的服務(wù)，有些HR甚至求助于私人偵探。那到底應(yīng)該如何甄別簡(jiǎn)歷信息的真假？專家為大家提供了一個(gè)簡(jiǎn)單實(shí)用的辦法，那就是查詢此人的社保繳費(fèi)信息。社保信息查詢平臺(tái)提供的繳費(fèi)信息無法造假，繳費(fèi)單位、繳費(fèi)時(shí)間等可以證明此人是否曾經(jīng)真實(shí)在某公司供職。當(dāng)然，這個(gè)辦法只能鑒別員工此前的工作經(jīng)歷，對(duì)于此人之前的教育情況、工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、工作能力等等，還需要其他的調(diào)查手段。