許多人投出去的簡歷非常多，但是得到消息的確是寥寥無幾，甚至有的投出去了都是石沉大海，那么出現(xiàn)這一情況的原因是什么呢?我們只有了解簡歷投遞沒有消息的原因，我們才知道如何更好的去寫簡歷，因為針對這些原因我們可以更好的讓自己的簡歷得到認(rèn)可和關(guān)注。

　　1、自己投遞的時間不對，選擇了公司的下班時間投遞或者是選擇了招聘人員十分忙碌的時間投遞，這時候招聘人員可能根本就沒有時間看你的簡歷，或者是再次看簡歷的時候可能會遺忘一些簡歷，還有就是投遞的時間都選擇同一時間，這樣簡歷太多也會讓招聘人員感到頭疼，有些招聘人員就會從中抽取一些簡歷，所以說我們投遞簡歷一定要把握好西歐時間，可以選擇正常的工作時間，當(dāng)然也要選擇一些最近沒有什么大事情的時間，如果最近是公司的慶典等，那么就算投遞簡歷可能也沒有人關(guān)注。

　　2、簡歷寫的太過雜亂，招聘人員再看了之后完全不知道你想應(yīng)聘的工作是什么，或者是在看了之后對于你的個人信息找不到，這樣招聘人員是沒法對你有更多的了解，當(dāng)然想要通知你也會變得很麻煩，這樣的情況一些招聘人員都會為了省時省事兒選擇其他的應(yīng)聘人員。所以這就要求我們寫簡歷一定要把個人信息以及地址信息等都寫清楚，而且要是寫在容易看到的地方，這樣招聘人員需要尋找我們信息的時候可以一眼看到，當(dāng)然聯(lián)系我們也會更方便。

　　3、簡歷當(dāng)中的聯(lián)系方式比較少，有些人為了省事就寫了一個聯(lián)系電話，然后等到招聘人員通知的時候卻發(fā)現(xiàn)無法打通或者是正在通話當(dāng)中，招聘人員可不會再次等你閑的時候給你打電話，只會選擇在找其他的人，所以我們在簡歷的聯(lián)系方式之處不妨多留幾個聯(lián)系電話，可以以防一些萬一情況的出現(xiàn)。