有次去HR辦公室，兩個(gè)負(fù)責(zé)人事的小姑娘，聚到一起，拿著一張紙竊竊私語(yǔ)。

　　很好奇的湊了過(guò)去。

　　看到這樣的一份簡(jiǎn)歷：整份簡(jiǎn)歷內(nèi)容，自我介紹占到版面篇幅的一半左右，而個(gè)人基本信息和工作經(jīng)歷被壓縮的很小。給人一種“頭重腳輕”的感覺(jué)。

　　掃一眼后，我問(wèn)人事小A：“這樣的簡(jiǎn)歷，你們會(huì)怎么處理”。

　　A和B異口同聲的回答：“還能怎么處理，肯定pass啊。”

　　招聘，只是hr日常工作中的一部分。他們不可能將全部的精力放到閱讀簡(jiǎn)歷、查看求職郵件上。而通常情況下，他們會(huì)在一天中的固定時(shí)間段，來(lái)集中查閱信息。平分到每一份簡(jiǎn)歷上，也不過(guò)只有2~3分鐘的時(shí)間。

　　HR看簡(jiǎn)歷，第一看的是感覺(jué)，第二看的是學(xué)歷經(jīng)驗(yàn)，第三看崗位匹配度。

　　跟所有人的閱讀習(xí)慣一樣，hr們也非常討厭長(zhǎng)篇大論的內(nèi)容。因?yàn)?，他們沒(méi)有時(shí)間逐字逐句查閱并理解其中的內(nèi)容。相較于“老王賣(mài)瓜自賣(mài)自夸”的自我評(píng)價(jià)，他們更喜歡表格化、信息明確、條例清楚的內(nèi)容。

　　如果想要提升簡(jiǎn)歷初選通過(guò)率，那最好，讓簡(jiǎn)歷盡可能的靠近hr們的閱讀習(xí)慣。減少自我介紹部分的內(nèi)容。一份正常的簡(jiǎn)歷，自我介紹部分，應(yīng)控制在1/5左右，至多不超過(guò)1/3。