“hr平均30s看一份簡(jiǎn)歷”是公之于眾的秘密。求職指導(dǎo)之所以將這一消息公開，本意是想告誡求職者做一份能吸引人的簡(jiǎn)歷是多么重要，但沒成想，卻引發(fā)“為追求關(guān)注而注水”的熱潮。

　　昨天在知乎上看到一位網(wǎng)友提問“簡(jiǎn)歷中有些部分注水，好害怕hr調(diào)查。請(qǐng)問，他們會(huì)核實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容嗎？”而網(wǎng)友給出的答案20%安慰不會(huì)，30%說有可能會(huì)，50%說一定會(huì)。

　　行業(yè)的圈子就那么大，很多企業(yè)hr們實(shí)際上彼此關(guān)系都不錯(cuò)。如果你的工作經(jīng)驗(yàn)所填的企業(yè)恰巧是應(yīng)聘單位hr認(rèn)識(shí)的，那為了核實(shí)，他們不介意多打一個(gè)電話問一下。沒有不會(huì)暴露的秘密。就算hr不問，你僥幸入職上崗，有些問題還是會(huì)在工作中直接反饋出來，從而導(dǎo)致被辭退、被調(diào)崗等更加嚴(yán)重的后果。

　　簡(jiǎn)歷，適當(dāng)?shù)拿阑强梢缘?，但?yán)重的注水卻是給自己挖坑。

　　閱人無數(shù)、閱簡(jiǎn)歷無數(shù)的hr們?cè)缫丫毦土艘桓被鹧劢鹁?。通過積累下來的經(jīng)驗(yàn)，他們很容易判斷出求職者簡(jiǎn)歷的可信程度。對(duì)于那些看起來就很假的簡(jiǎn)歷，往往下場(chǎng)只有一個(gè)——被丟掉。

　　一個(gè)謊話需要無數(shù)個(gè)謊話去圓，很累。如果可以的話，真心建議各位用真材實(shí)料去求職應(yīng)聘。別管結(jié)果怎樣，但最起碼咱們坦蕩蕩，不會(huì)因?yàn)楹ε卤淮链┒嵝牡跄憽?/p>