求職，投十份簡歷，九份都杳無音信，為何？答案很簡單，你的簡歷被斃掉了。

　　為面試階段所進行的簡歷篩選工作，實際上，就是一個刪除不合格人選的過程。在此期間，hr通常會秉承著寧缺毋濫的原則，盡可能精確求職者，從而為面試工作減少工作量。所以，如果想要增加初選通過率獲得面試機會，那就必須多在簡歷中陳述有利信息（特別是與應聘崗位相關的信息），爭取成功機會，減少在簡歷階段就遭拒絕的可能。

　　【如何陳述有利信息】

　　·相應的教育背景

　　學歷和專業(yè)，是很多企業(yè)招聘中的硬門檻，一般而言，這類對教育背景有要求的招聘，hr在閱讀簡歷時，一定會第一眼就查看相關內(nèi)容。符合條件的，繼續(xù)閱讀，不符合條件的就會被扔進垃圾桶。

　　·工作經(jīng)歷

　　在寫簡歷工作經(jīng)歷這一項時，要強調(diào)具體工作內(nèi)容和收獲，語言簡短，多用動詞，多用數(shù)據(jù)，并且避免會使你被淘汰的不相關的信息。

　　·技術水平

　　雇主在尋找的是適合某一特定職位的人，這個人將是數(shù)百名應聘者中最合適的一個。因此如果簡歷的陳述沒有工作和職位重點，或是把你描寫成一個適合于所有職位的求職者，你很可能將無法在任何求職競爭中勝出。