為了讓自己的簡歷看上去更漂亮一些，每個(gè)人都會(huì)撒撒小謊，比如延長自己在一個(gè)公司上班的時(shí)間以掩飾一段失業(yè)期，或把成績寫高一點(diǎn)。但是在澳大利亞，下次這么做之前要三思了。

　　中國僑網(wǎng)援引《澳洲日報(bào)》報(bào)道，澳洲正準(zhǔn)備建立一個(gè)全國在線數(shù)據(jù)庫，保留大學(xué)記錄，讓雇主便捷地核對你是否真的拿到優(yōu)異成績(HD)，或你是否真的是悉尼大學(xué)的畢業(yè)生。

　　這個(gè)數(shù)據(jù)庫將和全球各地類似性質(zhì)的數(shù)據(jù)庫聯(lián)網(wǎng)，旨在打擊讓每個(gè)招聘人員都頭疼的學(xué)歷作假行為。

　　研究人員發(fā)現(xiàn)，多達(dá)三分之一的求職者的簡歷有水分，而招聘機(jī)構(gòu)因未能嚴(yán)格核查而遭到指責(zé)。雖然有的招聘人員審查證書時(shí)比較寬松，但那些經(jīng)驗(yàn)豐富的人能夠識破虛假經(jīng)歷——如果你被抓到造假了，結(jié)果會(huì)很悲慘。

　　悉尼法學(xué)畢業(yè)生葛晨榮(ChenYungGe，音譯，英文名Chris)已經(jīng)在這方面吃了苦頭。他把自己的大學(xué)平均分修改成“優(yōu)異”，還夸大了自己的經(jīng)歷，從而在法律事務(wù)所Gilbert+Tobin獲得令人垂涎的律師助理工作，然后跳槽至頂尖的Corrs　Chambers　Westgarth，結(jié)果跌入深谷。

　　另一家法律公司Allens　Linklaters發(fā)現(xiàn)葛晨榮提交了兩份很不一樣的簡歷，其中一份是為了申請暑期實(shí)習(xí)崗位，另一份則是為了申請?jiān)摴镜囊粋€(gè)全職崗位。Allens　Linklaters就此事聯(lián)系了法律服務(wù)專員(Legal　Service　Commissioner)。

　　承認(rèn)自己造假后，22歲的葛晨榮被迫辭職。上個(gè)月，他被吊銷職業(yè)證書兩年，只能在其他行業(yè)另謀出路。

　　會(huì)撒撒小謊的不僅僅是天真的大學(xué)畢業(yè)生。2014年，Myer發(fā)布新聞稿稱以40萬元的薪酬聘請弗拉納根(Andrew　Flanagan)為新的負(fù)責(zé)人時(shí)，就發(fā)生了一起災(zāi)難性的公關(guān)事件。弗拉納根在簡歷中聲稱自己曾擔(dān)任Zara的總經(jīng)理及亞太區(qū)副總裁，但Zara并不認(rèn)識這名美國詐騙犯。

　　去年，弗拉納根在墨爾本的郡法院(County　Court)承認(rèn)通過欺詐獲取經(jīng)濟(jì)利益的罪名，被下達(dá)了社區(qū)懲教令，為期三年。

　　Career　Builder對2,000名人事經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查后發(fā)現(xiàn)，求職者撒謊是他們的心病之一。有的人開始用軟件和追蹤系統(tǒng)篩掉有問題的簡歷；有的人則依賴于幾十年來磨練出來的本能。

　　悉尼法律招聘專家伊萊亞斯(Jason　Elias)在15年的從業(yè)生涯中見過一些很有意思的人，但表示嚴(yán)格的、經(jīng)驗(yàn)豐富的招聘者能很熟練地找出可疑的簡歷。“我聽說過一句話：‘沒有人是完美的，除了他們的簡歷’。”

　　伊萊亞斯表示，招聘機(jī)構(gòu)收取的費(fèi)用多達(dá)求職者第一年年薪的30%，因此會(huì)仔細(xì)篩選簡歷，通過不同的辦法找出簡歷中的水分。由于求職者經(jīng)常忘掉他們的謊言，很容易在面試的時(shí)候露出馬腳。在這些老手面前，求職者的下場就不言而喻了?！?/p>