春節(jié)過(guò)后，各地人才市場(chǎng)迎來(lái)招聘大潮，求職者簡(jiǎn)歷猶如雪片飛來(lái)。面對(duì)著一大堆簡(jiǎn)歷，招聘單位HR卻在搖頭興嘆：為何簡(jiǎn)歷總是千篇一律？李開(kāi)復(fù)日前在微博上跟網(wǎng)友分享心得，表示多年看簡(jiǎn)歷，合格的大概只有10%,“求職時(shí)提交個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的是讓你能過(guò)第一輪篩選，90%在這個(gè)階段就失去機(jī)會(huì)。”

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少求職者參加招聘會(huì)后，之所以求職消息“杳無(wú)音信”，大多是絆倒在簡(jiǎn)歷上。求職者在寫(xiě)簡(jiǎn)歷時(shí)應(yīng)注意哪些事項(xiàng)？看看專(zhuān)業(yè)人士都有哪些建議。

　　一份簡(jiǎn)歷行天下？

　　建議：篩選經(jīng)歷人職匹配“我在一家數(shù)碼打印公司做過(guò)文案助理，參加過(guò)學(xué)校社團(tuán)組織的愛(ài)心公益家教活動(dòng)，還曾經(jīng)在一家圖文公司做過(guò)攝影助理……”近日，臨近畢業(yè)的林思怡同學(xué)從網(wǎng)上下載了一份簡(jiǎn)歷，并根據(jù)自己的情況進(jìn)行了修改。小林在簡(jiǎn)歷中稱(chēng)，自己的求職意向是企業(yè)宣傳、攝影師、文秘、行政助理等多個(gè)職位。

　　負(fù)責(zé)就業(yè)指導(dǎo)工作的陳老師表示，求職者往往以為求職意向越多，就能獲得更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，但是精明的HR（HumanResource，人力資源管理部門(mén)）稍稍瞄上一眼就能明白，此人擁有“一份簡(jiǎn)歷求遍天下職”的“雄心壯志”，把自己標(biāo)榜為“萬(wàn)金油”，卻沒(méi)有了針對(duì)性，也就自然入不得HR的法眼了。

　　王同學(xué)收到了多個(gè)企業(yè)的面試邀請(qǐng)。他介紹，在每一場(chǎng)招聘會(huì)到來(lái)之前，他總會(huì)事先網(wǎng)上搜索求職意向企業(yè)的相關(guān)信息與背景，了解崗位招聘條件并加以分析，然后結(jié)合自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行簡(jiǎn)歷設(shè)計(jì)。

　　陳老師分析認(rèn)為，王同學(xué)針對(duì)企業(yè)的具體崗位量身定做簡(jiǎn)歷，自然也就大大提高了命中率。在求職過(guò)程中，切忌“一份簡(jiǎn)歷行天下”，一定要針對(duì)求職意向，篩選經(jīng)歷，實(shí)現(xiàn)人職匹配，這樣才能提高求職成功率。

　　15頁(yè)簡(jiǎn)歷拼不過(guò)2頁(yè)簡(jiǎn)歷？

　　建議：刪繁就簡(jiǎn)目的明確“我的簡(jiǎn)歷有15頁(yè)紙，除了封面、封底，還有個(gè)人自傳、學(xué)歷證明、各種技能證書(shū)、榮譽(yù)證書(shū)等。”外經(jīng)貿(mào)系的郭欣媛同學(xué)一度認(rèn)為，簡(jiǎn)歷制作應(yīng)該面面俱到，個(gè)人介紹要詳細(xì)充實(shí)，各種證書(shū)越多越好。不過(guò)，自從參加了幾場(chǎng)招聘會(huì)后，她不僅刪除了簡(jiǎn)歷封面，還簡(jiǎn)化了不少簡(jiǎn)歷內(nèi)容。

　　“很多畢業(yè)生以為，簡(jiǎn)歷越新穎，內(nèi)容信息越多，越有可能被招聘單位看中，但往往事與愿違。”某學(xué)院就業(yè)指導(dǎo)中心主任助理賴(lài)?yán)蠋熍e例說(shuō)，對(duì)比15頁(yè)的簡(jiǎn)歷，林同學(xué)的簡(jiǎn)歷只有2頁(yè)，卻明確了求職崗位，并以一篇包括“我是”“我想”“我有”三塊內(nèi)容的自我介紹信，充分展示出自己具有的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與個(gè)人技能，既清晰明了，又明確了求職意向。她建議，制作簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要?jiǎng)h繁就簡(jiǎn)，突出關(guān)鍵信息。

　　一網(wǎng)絡(luò)科技公司CEO陳穎建議，求職者要結(jié)合自己的性格和優(yōu)勢(shì)，利用簡(jiǎn)歷突出自身特質(zhì)，“例如，要做營(yíng)銷(xiāo)策劃類(lèi)的工作，可以用數(shù)據(jù)來(lái)體現(xiàn)自己的組織策劃能力，要做會(huì)計(jì)類(lèi)的工作，可突出做賬目報(bào)表的經(jīng)歷，突出自己耐心、細(xì)致等特點(diǎn)”。

　　你的簡(jiǎn)歷太華麗？

　　建議：去偽存真

　　在一間打字復(fù)印店里，不少即將畢業(yè)的同學(xué)正在忙著復(fù)印各類(lèi)聘書(shū)、獲獎(jiǎng)證書(shū)。其中一位許同學(xué)表示，看著身邊的同學(xué)手捧一大摞獲獎(jiǎng)證書(shū)，心里感到了不小的差距，便鋌而走險(xiǎn)借來(lái)了其他同學(xué)的一些證書(shū)、聘書(shū)進(jìn)行復(fù)印。“用人單位也不會(huì)到學(xué)校來(lái)調(diào)查證書(shū)的真實(shí)性，只要膽子夠大，就不會(huì)有問(wèn)題。”他說(shuō)。

　　“普通畢業(yè)生變身學(xué)院社團(tuán)負(fù)責(zé)人、學(xué)生干部……只要你敢寫(xiě)，我就能把你的破綻指出來(lái)。”一餐飲管理有限公司經(jīng)理表示，現(xiàn)在部分大學(xué)畢業(yè)生的誠(chéng)信意識(shí)有待提高，找工作時(shí)不好好展示個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能，只注重突出學(xué)生干部管理能力。

　　“面試時(shí)，只要他一開(kāi)口，我們就知道簡(jiǎn)歷的水分有多少。”再美的謊言，到了業(yè)界精英面前，能瞞天過(guò)海嗎？我們不怕你沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，我們害怕的是招進(jìn)來(lái)一個(gè)愛(ài)弄虛作假的求職者。”這位經(jīng)理建議，求職者應(yīng)該去偽存真，用人單位更看重的是一個(gè)人的發(fā)展?jié)摿?，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，展示自己良好的學(xué)習(xí)能力也是可以的。

　　簡(jiǎn)歷配上大頭照？

　　建議：宜用免冠近照“簡(jiǎn)歷配上一張相片可以加深HR對(duì)求職者的印象，但在我們收到的簡(jiǎn)歷中，有近1/3的相片不合適。”一科技有限公司創(chuàng)辦人表示，把Q版大頭貼、寫(xiě)真照、自拍用來(lái)當(dāng)簡(jiǎn)歷照片并不合適，“好的照片能給簡(jiǎn)歷加分，而一張不合時(shí)宜的大頭貼很可能讓你直接OUT。”

　　一般助理、秘書(shū)等職位對(duì)個(gè)人形象方面會(huì)有要求，因此附上一張免冠近照會(huì)更好，拍照時(shí)宜選擇正面或者前側(cè)面；與個(gè)人形象無(wú)關(guān)的職位，可不用附上照片。

　　信息錯(cuò)亂、工作經(jīng)歷重復(fù)填寫(xiě)、重要信息漏填、語(yǔ)句表達(dá)不通順、錯(cuò)字連連、多崗多投、電話溝通時(shí)一問(wèn)三不知……多位HR表示，這些問(wèn)題都暴露出了求職者存在的一些問(wèn)題。業(yè)內(nèi)人士建議，在參加招聘會(huì)前，求職者應(yīng)先做好簡(jiǎn)歷工作，再邁開(kāi)腳步。各個(gè)高校也應(yīng)有針對(duì)性地開(kāi)設(shè)相關(guān)課程，對(duì)大學(xué)生就業(yè)進(jìn)行指導(dǎo)，以提高就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。