據(jù)勞動報報道，隨著寒假的結束，不少應屆生也開始找起了工作。而據(jù)相關媒體報道，在簡歷漫天飛的招聘會上，注水簡歷成為了眾所周知的秘密。對于畢業(yè)生來說，通過簡歷注水，往往能夠增強找到心儀工作的可能性。而對于企業(yè)來說，程式化的招聘流程和過高的驗證成本，讓注水簡歷有漏洞可鉆。

　　“簡歷注水”層出不窮

　　據(jù)相關媒體報道，日前在人才市場舉辦的招聘會上，簡歷注水的現(xiàn)象頻頻發(fā)生，甚至有應聘者因簡歷注水而被當場識破。當記者以家長的身份打聽應聘玄機的時候，不少應聘學生紛紛“面授機宜”，表示應當在簡歷中適當夸張，以吸引招聘者的眼球，增加自己在初試時候的通過率。

　　記者通過網絡平臺發(fā)起了一項調查，在參與調查的受訪者中，有近6成（58%）的受訪者表示如果確實能夠幫助找到工作，會考慮在簡歷中進行適度的夸張。今年7月畢業(yè)的應屆畢業(yè)生小王就表示，簡歷注水的現(xiàn)象“十分常見”，甚至花樣也層出不窮。“注水不是造假，比如說一些技術處理過的求職照，也算是一種美化。我們外教還教過我們在電子版簡歷的周圍，用白色的字寫一些關鍵詞，以通過關鍵字的篩選，所以簡歷注水也是蠻正常的。我認識一個朋友，他在簡歷里把自己以前實習時參與過的一個項目寫成是自己負責的，因為項目的內容基本不變，面試的時候他只要加幾句自己當初的感受就好了，面試官根本就無法驗證。”　

　　為贏得競爭“自我加分”

　　干事變成干部、短期實習變成項目負責、考試分數(shù)加上個三五十分……層出不窮的注水簡歷究竟給應屆生們增加了多少就業(yè)機會，人們不得而知，但注水簡歷早已不是一個新的現(xiàn)象，這兩年還有愈演愈烈的趨勢。在調查中，一些網友坦言，激烈的競爭成為注水簡歷大行其道的主要原因。

　　“現(xiàn)在找一份實習都很困難的，上次我一個同學找一份實習都面了好幾輪，競爭太激烈了，每個人都很優(yōu)秀，如果不稍微鍍點金，真的不能和別人競爭了。”一名不愿意透露姓名的應屆生告訴記者。據(jù)前兩年的統(tǒng)計，2014年上海應屆畢業(yè)生16.8萬，2015年應屆畢業(yè)生17.7萬，而今年這一數(shù)字只會更高，激烈的求職競爭讓一些應屆生們選擇了在簡歷上給自己“加點分”。而且，對于應屆生們來說，這一做法風險不大。這名應屆生就表示，企業(yè)如果真的發(fā)現(xiàn)了，也不過是少了一次求職的機會，并不會產生太大的影響，而其帶來的“收益”則是顯而易見的。“上次我有個同學就是因為6級分數(shù)差一點，不夠企業(yè)的要求，他就在簡歷上加了點分數(shù)，就因為這樣才通過的第一輪面試。”

　　“瞞得了一時瞞不過一世”

　　對于企業(yè)來說，注水簡歷常常難以辨別，因為如果真的要嚴格驗證的話，高驗證成本是一個不小的負擔。簡歷注水的部分往往并不是核心內容，難以驗證。“就比如一個學生把自己的個別考試加了點分數(shù)，如果當時面試的時候他又不帶其他的證明材料，根本無法驗證。”一位從事招聘的工作人員告訴記者。同時，不少應聘者對于自己注水的部分有所準備，這更加增大了企業(yè)驗證的難度。

　　但是，不少招聘者也表示，求職者還是應當以誠信為本。做過人事工作很多年的劉先生就表示，雖然簡歷注水很難驗證，但是很多面試官能夠通過多年的經驗辨別真假，“像面試者的一些經歷，可以問他一些細節(jié)，比如當時負責人的姓名等，一些沒有自信的面試者往往會露出馬腳。退一步說，即使瞞得了一時，也瞞不過一世。”人力資源專家提醒說，大部分企業(yè)還是會將誠信作為重要的錄用標準，隨著社會信用制度的完善，簡歷注水的空間將被大大擠壓，建議求職者作長遠打算，誠信求職做事。