“我的最大特點(diǎn)在于領(lǐng)導(dǎo)力。在學(xué)校、班級舉辦的各種活動中，不斷凸顯本人的領(lǐng)導(dǎo)力。”日前，據(jù)媒體報道，猴年上海首場應(yīng)屆生專場招聘會舉行，多家企業(yè)透露，他們看到簡歷中出現(xiàn)最多、最濫的詞是“領(lǐng)導(dǎo)力”。對于人事經(jīng)理來說，這是一個會讓他們留下好印象的詞語嗎，還是適得其反？不少網(wǎng)友吐槽：“才剛進(jìn)公司你就想當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)了？”

　　網(wǎng)友：過多使用“領(lǐng)導(dǎo)力”有可能令用人單位反感

　　據(jù)媒體報道，在該上海招聘會上，有記者抽看了9份簡歷，其中6份出現(xiàn)“領(lǐng)導(dǎo)力”。除此之外，“有戰(zhàn)略眼光”、“創(chuàng)新精神”、“豐富經(jīng)驗(yàn)”等詞等也不斷出現(xiàn)在學(xué)生簡歷里。

　　有網(wǎng)友笑稱，看完這些簡歷，感覺這些大學(xué)生在不久的將來就要成為某個企業(yè)、某地區(qū)甚至全球跨國企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。網(wǎng)友“朱丹”認(rèn)為，“大學(xué)生若步入社會第一步，沒有歸零心態(tài)，直接將自己定位在‘領(lǐng)導(dǎo)’層面，將‘有戰(zhàn)略眼光’、‘創(chuàng)新精神’、‘豐富經(jīng)驗(yàn)’等詞匯充斥于自己的簡歷里，則有過度包裝、局限狹隘之嫌，很容易被認(rèn)為狂妄自大、眼高手低、華而不實(shí)，其結(jié)果很可能是被當(dāng)成繡花枕頭而敬而遠(yuǎn)之。”

　　也有網(wǎng)友覺得這樣寫簡歷很正常，“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵”，應(yīng)聘者說有“領(lǐng)導(dǎo)力”，用人單位為什么耿耿于懷？不喜歡有“領(lǐng)導(dǎo)力”的應(yīng)聘者，或者經(jīng)考察、答辯，認(rèn)為應(yīng)聘者并不具備“領(lǐng)導(dǎo)力”，不與應(yīng)聘者簽約就是了。

　　應(yīng)屆生：簡歷模式制作也很重要，會花心思設(shè)計

　　在我市，諸如“領(lǐng)導(dǎo)力”、“創(chuàng)新精神”等詞語同樣是應(yīng)屆畢業(yè)生簡歷中的愛用詞。“我在大學(xué)期間擔(dān)任了社團(tuán)負(fù)責(zé)人的工作，也是學(xué)生會干部，我在簡歷中使用‘領(lǐng)導(dǎo)力’和‘團(tuán)隊精神’這樣的詞語描述。”今年6月就要面臨求職的大學(xué)生小蜜說，如果求職者的經(jīng)歷很蒼白，隨意使用這種詞語，沒有事實(shí)支撐，就可能會有反效果。

　　此外，簡歷的模式制作是大部分應(yīng)屆生會花心思的地方。“哪怕是我的校園經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)都很豐富，但怎樣在簡歷上呈現(xiàn)才能讓人一目了然，是一個問題。”正在制作簡歷的小杰說，求職網(wǎng)站上自動生成的簡歷千篇一律，人事經(jīng)理見多識廣，估計不會喜歡。自己制作簡歷模板不僅太花時間，而且也不夠?qū)I(yè)，小杰于是想到請專人來制作簡歷。“購物網(wǎng)站上就有很多專門幫人制作簡歷的，如果只是簡單買一個模板，10元以內(nèi)就行。如果想要精美一些可以請人設(shè)計，價格約在50至100元左右。”

　　招聘者：簡歷不可過長或過多修飾，寫清楚社會實(shí)踐校園活動很重要

　　那么，對于負(fù)責(zé)招聘的人事經(jīng)理們來說，他們對簡歷的偏好和要求是怎樣的呢？在深圳一家大型互聯(lián)網(wǎng)公司工作的莫先生認(rèn)為，在簡歷中，畢業(yè)院校、工作經(jīng)驗(yàn)才是主要的，個人介紹中過多的形容以及所謂的個人理想都是浮云、沒人看。如果應(yīng)聘者想要表明自己有領(lǐng)導(dǎo)力，最好寫清楚自己帶過什么團(tuán)隊，人事經(jīng)理通常會留意的是團(tuán)隊規(guī)模和構(gòu)成。“能讓人一分鐘看完并決定要不要找他來面試的簡歷，才是一份好簡歷。”

　　在一家國際房地產(chǎn)服務(wù)提供公司負(fù)責(zé)人力招聘的楊女士認(rèn)為，簡歷長度應(yīng)在一頁紙內(nèi)。對于應(yīng)屆生來說，把教育背景、社會實(shí)踐、校園活動寫清楚是最重要的。至于過多的興趣愛好及性格描述，那很有可能是個人經(jīng)歷過于空白才會寫太多。“有時候公司不一定挑最優(yōu)秀的人，可能只是在挑一個最合適的人。所以簡歷不能太長，要讓人在短時間內(nèi)對你感興趣才是最重要的。個人介紹中，不要用很多形容詞、不要過多修飾，要直接。”楊女士建議，最科學(xué)的制作簡歷方法應(yīng)該是對每個要去應(yīng)聘的公司都做一份不同簡歷。做簡歷之前先了解這家公司，如果這家公司強(qiáng)調(diào)個性創(chuàng)意，你就在簡歷中體現(xiàn)這個；如果那家公司需要團(tuán)隊合作，你就要在簡歷中強(qiáng)調(diào)自己的團(tuán)隊精神。

　　“現(xiàn)在，很多招聘網(wǎng)站上都有簡歷模板，只要把資料填進(jìn)去，就會自動生成一份電子簡歷。但是在招聘季中，我們每天都要看那么多份簡歷，過于普通的簡歷樣式很難在第一時間吸引人的注意力。”在我市一家房地產(chǎn)公司負(fù)責(zé)招聘的莊先生表示。“簡歷我通常只看對方做過些什么事情，這個是最重要的，但是如果是一份格式特別又有設(shè)計感的簡歷，會讓人感覺到應(yīng)聘者的用心，這點(diǎn)是加分的。”