貓走不走直線取決于耗子，同理，簡歷好不好取決于HR是否認同。簡歷，并不是越漂亮越好，也不是包裝越精美越好。大多數(shù)HR表示，在篩選簡歷時根本沒時間把簡歷看個遍。相較于形式，他們更關注于內(nèi)容！

　　篩選簡歷就兩個過程：先是初選，這個過程很快，每份簡歷HR只看幾個關鍵詞，10至20秒就會看完一份簡歷，有時候簡歷看完了，連這個人是男是女都不知道；初選大概會選出20%左右的人進行復選。復選階段，HR對建立看的很細，這個階段，淘汰率不是很高，基本上都會得到面試的機會。

　　那么什么樣的簡歷能進入復選？能給HR不錯的印象呢？

　　答案是：簡單、清晰、明了，看上一眼就能抓住關鍵詞。

　　很少有公司會注意到你的簡歷到底是彩打的，還是黑白的。HR在招聘的時候不會因為你的簡歷是彩打的就多看一眼，放在一邊慢慢欣賞；也不會因為你的簡歷是黑白的，就少看一眼，或是直接扔掉。

　　用人單位人事的工作是選人，而不是來收藏求職者的簡歷。他們注重的是簡歷中的內(nèi)容，會用專業(yè)的職業(yè)判斷力通過你的簡歷內(nèi)容對你本人做出判斷，決定你是不是企業(yè)需要的那個人，而不會憑借簡歷是否精美來決定是不是需要把你變成工作伙伴。

　　親們，請將你們對簡歷顏值的關注度，分到簡歷內(nèi)容的制作上。多用點心，突出關鍵詞，突出與崗位相似度高的工作經(jīng)驗，突出與招聘要求相符的能力與特長。這樣有內(nèi)涵的簡歷才是HR真正喜歡的，要比那些包裝精美但內(nèi)容空洞的“金玉其外敗絮其中”好的多！