別拿村長不當(dāng)干部！別拿豆包不當(dāng)干糧！別拿簡歷細(xì)節(jié)不當(dāng)回事兒！

　　挑剔的HR看簡歷，特別喜歡“由小見大”，常常會(huì)通過觀察細(xì)節(jié)，來猜測求職者的個(gè)性。以下是簡歷中，最容易暴露個(gè)人劣勢的5個(gè)細(xì)節(jié)點(diǎn)。前方高危，請(qǐng)小心！

　　HR如何通過簡歷判斷求職者

　　·簡歷布局中的扣分點(diǎn)：格式凌亂，文字沒有重點(diǎn)，一般說明此人做事條理性差；對(duì)未填寫的空白處，如知情且無需保密內(nèi)容出現(xiàn)2處以上未填寫，可認(rèn)為此人求職態(tài)度較隨意。

　　·手寫簡歷的扣分點(diǎn)：字跡潦草，涂改超過3處，一般說明此人比效粗心(如果是現(xiàn)場填寫的簡歷)；

　　·工作經(jīng)歷中的扣分點(diǎn)：如有出現(xiàn)工作經(jīng)歷斷層，一般為個(gè)人創(chuàng)業(yè)、身體健康狀況或找不到工作，需詳細(xì)了解原因及去向；在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求；在一家企業(yè)工作2年(普工1年)為合格，3-5年可視為穩(wěn)定，1次以上出現(xiàn)1年(或以內(nèi))換一家企業(yè)的，可視為穩(wěn)定性差或工作能力不勝任要求。

　　·求職意向中的扣分點(diǎn)：如要求待遇明顯高于職位提供范圍，則說明求職者有一定投機(jī)心理。如要求過低，可能為求職者對(duì)自己信心不足；年齡與職位匹配中，中層管理者一般在25歲以上，高層一般在30歲以上，超過40歲還是中層管理的，HR會(huì)特別慎重考慮其發(fā)展?jié)摿Α?/p>

　　·能力與特長中的扣分點(diǎn)：羅列的能力特長如與應(yīng)聘崗位能力有明顯偏離，則可能會(huì)被認(rèn)為是亂寫。