名企招聘中更加看重的是小區(qū)保安最擅長的三個哲學(xué)問題：“你是誰？你來自哪里？你要往哪里去？”

　　偏愛一頁簡歷 真的會問戀愛問題

　　盡管大型企業(yè)對于應(yīng)聘者衣著是否簡潔大方、思維方式、表達(dá)能力等等因素都會做基本考量，在南都記者對話幾大名企HR的過程中，有趣地發(fā)現(xiàn)，名企招聘中更加看重的是小區(qū)保安最擅長的三個哲學(xué)問題：“你是誰？你來自哪里？你要往哪里去？”

　　簡歷不要厚看不過來

　　保利華南公司HR負(fù)責(zé)人表示，對于簡歷的取舍絕對不是“越厚越好”。除非招聘的是園林、建設(shè)等設(shè)計相關(guān)的人才，需要提供設(shè)計作品。其他的崗位基本就是“一張紙”就可以，公司更重視面試的面談。“我們經(jīng)常一次要看很多簡歷，主要看重要信息。排版太亂或者太花哨，人力部門的同事們會看得很辛苦。”

　　海天則自制了標(biāo)準(zhǔn)簡歷模板，求職者5-10分鐘即可填寫完全。海天HR持同樣觀點(diǎn)：“不在乎簡歷是否華麗、厚重，重要的是信息真實(shí)有重點(diǎn)。”

　　一邊是各大企業(yè)廣發(fā)“英雄帖”，人力資源主管（HR）全國飛招人忙。一邊是學(xué)生們忙著參加各種“面試技巧”培訓(xùn)，炮制美輪美奐的簡歷等待名企青睞。但你知道嗎？其實(shí)一頁簡歷可能勝過一本，一張過度美圖的照片會令你直接出局。南都指數(shù)工作室走訪佛山多家知名企業(yè)HR，用數(shù)據(jù)和實(shí)例告訴你，校招季你必須知道和思考的事。

　　美的的HR也明確表示簡歷希望最好控制在一頁之內(nèi)，大學(xué)英語四級（CET4）沒有過的，基本是沒什么希望的。

　　照片別P太過

　　除了簡歷的“貌”，這個還體現(xiàn)在應(yīng)聘者的容貌。但并不是說高大上的公司就一定要帥哥美女，而是簡歷的照片不要和本人差異太大。

　　“當(dāng)然也不是說一定是要那種證件照，生活照或者有趣的、反映個性的照片都可以。當(dāng)然，也不要P得太厲害了。印象深刻的是，有次收到的簡歷中，大家發(fā)現(xiàn)了一個公認(rèn)這一疊簡歷中最漂亮的。但看到本人……這樣效果會大打折扣。”保利華南HR分享了一個案例。

　　作為國企，保利華南希望應(yīng)聘者以及未來在公司工作的員工端莊大方，以中規(guī)中矩的西裝為常見。穿著簡潔大方，精神面貌陽光同樣也是海天集團(tuán)的基本要求。

　　男女朋友齊應(yīng)聘會優(yōu)先考慮

　　有畢業(yè)生咨詢美的校招工作人員，能否將男（女）朋友都招聘至美的？美的的答復(fù)是：“歡迎員工的男（女）朋友應(yīng)聘。如果是男女朋友，同等條件下，優(yōu)先考慮。

　　類似的，在保利華南公司這幾年的面試中都有一個很“奇葩”的問題，那就是面試官會問：你有沒有男朋友/女朋友？對此，保利華南公司的HR解釋道，因為很多次面試過程中都發(fā)現(xiàn)男生愿意到這家公司，但是可能因為女朋友不同意到佛山，于是他就放棄了。“所以我們經(jīng)常會問這個問題，是提示他有沒有想好以后具體打算留在哪里發(fā)展。”保利華南公司的HR說，第一次深刻感受這種男/女朋友對于求職者的影響，2012年在工程人員的面試中公司選中了一個非常優(yōu)秀的男孩，“他很想來我們公司，就是他女朋友不愿意過來，所以他放棄了。今年我們公司發(fā)了21個offer，20個都接受了，只有一個因為他女朋友調(diào)去了長春。結(jié)果，他去了長春。”