無(wú)中生有

　　有家世界500強(qiáng)公司進(jìn)行校招時(shí)，收到了許多名校應(yīng)屆生的簡(jiǎn)歷。HR在進(jìn)行第一輪簡(jiǎn)歷篩選時(shí)就發(fā)現(xiàn)，來(lái)自同一個(gè)學(xué)校同一個(gè)班級(jí)的20幾份簡(jiǎn)歷上都寫(xiě)明自己是學(xué)生會(huì)干部、班長(zhǎng)副班長(zhǎng)——難道這個(gè)班級(jí)人人都是班長(zhǎng)?難不成這個(gè)學(xué)校的學(xué)生會(huì)干部是批量生成的?

　　幾年前一起企業(yè)高管偽造虛假學(xué)歷的案件就給我們敲起了警鐘。某女利用假?gòu)?fù)旦雙學(xué)士獲得了企業(yè)經(jīng)理職位，月薪逾萬(wàn)，用人單位在被蒙四年后發(fā)現(xiàn)，與學(xué)校核對(duì)后起訴。法院支持企業(yè)，判令勞動(dòng)合同無(wú)效，需返還部分多得的工資，并賠償公司的經(jīng)濟(jì)損失。

　　“無(wú)中生有”在玩三國(guó)殺時(shí)也許可以起死回生，但在求職時(shí)只能自己挖的坑自己跳——死路一條。這種造假不但觸犯了道德底線，還觸犯了法律。造假被用人企業(yè)發(fā)現(xiàn)的話，企業(yè)可以直接辭退當(dāng)事人。同時(shí)，很多企業(yè)會(huì)雇傭第三方公司對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查，在一些比較小的行業(yè)圈子里，如果你“無(wú)中生有”偽造簡(jiǎn)歷，那么你在這個(gè)行業(yè)就身敗名裂了。

　　夸大其詞

　　在一家全球知名企業(yè)擔(dān)任HR的W女士透露，曾有個(gè)應(yīng)聘者，學(xué)業(yè)背景、專(zhuān)業(yè)技能、工作經(jīng)歷與招聘職位都非常吻合，面試的結(jié)果也皆大歡喜。就在企業(yè)打算發(fā)offer作背景調(diào)查時(shí)發(fā)現(xiàn)，該應(yīng)聘者虛構(gòu)職級(jí)，明明只是部門(mén)經(jīng)理卻夸大成區(qū)域經(jīng)理，最終這家企業(yè)把他回絕掉了。

　　應(yīng)聘企業(yè)的一些重要技術(shù)職位和中高層職位時(shí)，背景調(diào)查是HR的職責(zé)，調(diào)查的內(nèi)容包括是否在你簡(jiǎn)歷中所填寫(xiě)的公司里工作過(guò)，離職原因、過(guò)往的工作表現(xiàn)等。一旦查出與簡(jiǎn)歷有出入，失去面試的機(jī)會(huì)不說(shuō)，幾年內(nèi)都將與該公司無(wú)緣。同時(shí)，不要小看HR的洞察能力，在面試中HR所提出的問(wèn)題都帶有明確目的。小心露馬腳!

　　一份的注水簡(jiǎn)歷更要花費(fèi)大量的時(shí)間去撰寫(xiě)和去準(zhǔn)備面試，以免被當(dāng)場(chǎng)揭穿。有那個(gè)造假精力，還不如多用知識(shí)和技能武裝自己。

　　注水簡(jiǎn)歷六大禁忌

　　1.能力達(dá)不到，胡亂吹噓;

　　2.在證書(shū)上做文章;

　　3.入職時(shí)間與離職證明上不相符;

　　4.任職崗位與簡(jiǎn)歷中描述崗位有出入;

　　5.夸大工作業(yè)績(jī);

　　6.虛構(gòu)手下的直屬員工數(shù)量。