最近，記者從區(qū)人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上了解到，不少年輕人向用人單位遞交的簡(jiǎn)歷都頗為“好看”，各種特長(zhǎng)、經(jīng)歷和獲獎(jiǎng)情況……簡(jiǎn)歷真的越耀眼越受企業(yè)青睞嗎？

　　“注水”簡(jiǎn)歷較為普遍

　　陳斌畢業(yè)前有過(guò)半年在飲料企業(yè)的實(shí)習(xí)銷售經(jīng)驗(yàn)，今年畢業(yè)的他想轉(zhuǎn)行到金融行業(yè)，于是在招聘會(huì)上特別關(guān)注保險(xiǎn)公司的攤位。想到自己的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)在應(yīng)聘中優(yōu)勢(shì)不大，他便在簡(jiǎn)歷上把工作經(jīng)驗(yàn)描繪得更“豐富”一些。于是，從簡(jiǎn)歷上看，他在飲料企業(yè)有了一年經(jīng)驗(yàn)，跑過(guò)營(yíng)銷、搞過(guò)調(diào)查、更新過(guò)技術(shù)，是一名復(fù)合型人才。

　　記者采訪了解到，不少應(yīng)聘者尤其是應(yīng)屆畢業(yè)生，都習(xí)慣渲染工作經(jīng)歷。多半大學(xué)生接受采訪時(shí)表示，實(shí)習(xí)經(jīng)歷中需要更多地表現(xiàn)個(gè)人的魅力、人際交往能力、團(tuán)隊(duì)合作能力以及在校期間參加的校園活動(dòng)，所以會(huì)用較多文字進(jìn)行描述。

　　花哨簡(jiǎn)歷不一定管用

　　那么，經(jīng)過(guò)渲染的簡(jiǎn)歷能否如部分應(yīng)聘者所希望，是就業(yè)的法寶呢？11日，在區(qū)人才市場(chǎng)舉辦的招聘會(huì)上，泰康人壽番禺支公司的業(yè)務(wù)經(jīng)理謝宇陽(yáng)告訴記者，作為招聘方，一般和應(yīng)聘者交談幾分鐘就能基本看出他的實(shí)際修養(yǎng)和溝通能力。“我們不時(shí)會(huì)遇到一些求職者，簡(jiǎn)歷做得很出眾，但一到面試環(huán)節(jié)就卡住了，根本沒(méi)辦法自圓其說(shuō)。”他說(shuō)，一旦發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷有“水分”，公司會(huì)明確拒收，不納入考慮范圍。

　　從事人力資源管理多年的高小姐說(shuō)，除了通過(guò)面試來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者的誠(chéng)信度以外，他們公司還會(huì)就應(yīng)聘者所填簡(jiǎn)歷內(nèi)容進(jìn)行相關(guān)調(diào)查，一旦發(fā)現(xiàn)與實(shí)際情況不符，將一律不予錄用，對(duì)已經(jīng)入職人員也堅(jiān)決辭退。

　　簡(jiǎn)歷中什么最重要

　　謝經(jīng)理說(shuō)，目前每個(gè)招聘日他們能收到100來(lái)份求職簡(jiǎn)歷，他表示對(duì)求職者適度渲染簡(jiǎn)歷提高關(guān)注度可以理解，但希望求職者自己能夠先明確目標(biāo)崗位的需求。在介紹工作經(jīng)歷時(shí)除了介紹以往工作期間主要負(fù)責(zé)的工作以外，更多的是要介紹你在工作期間獲得成長(zhǎng)以及能力上的提高，全部要圍繞你所應(yīng)聘的職位展開。他說(shuō)，像陳斌這樣有過(guò)銷售經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，在從事金融業(yè)務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)上是有優(yōu)勢(shì)的，他可以圍繞銷售本身的素養(yǎng)來(lái)展開，而不需要把自己渲染為全能型人才。此外，簡(jiǎn)歷遵循真實(shí)性很重要，否則一旦被發(fā)現(xiàn)，應(yīng)聘者的人品遭到質(zhì)疑，對(duì)職業(yè)發(fā)展會(huì)更加不利。