進入10月，不少準(zhǔn)大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)準(zhǔn)備好簡歷開始加入求職大軍。記者采訪發(fā)現(xiàn)，很多準(zhǔn)畢業(yè)生的簡歷上都寫得密密麻麻，恨不得把自己所有的經(jīng)歷和能力展示出來。在招聘會參加招聘的一位HR表示，簡歷內(nèi)容不在于多，而在于精和準(zhǔn)。

　　HR不喜歡表達啰嗦的簡歷

　　從事人事工作多年的黃小姐表示，一個單位招十幾個人，收到幾百封簡歷是很常見的，初篩是第一關(guān)。她告訴記者，她和她的同事每天要看上百封簡歷，每封簡歷我們停留的時間一般只有5秒。一般來說，如果是應(yīng)屆生，他們會先看學(xué)校專業(yè)，在校表現(xiàn)和實習(xí)經(jīng)歷；如果是專業(yè)性崗位，那么不符合專業(yè)的就會被直接淘汰；而如果是管理類崗位，會重點看是否有豐富的實踐經(jīng)歷，這一欄空白的就容易被淘汰。她指出，那些面面俱到、表達啰嗦的簡歷他們最反感，淘汰的數(shù)量自然也是最多的。

　　應(yīng)突出崗位相關(guān)社會經(jīng)歷

　　黃小姐表示，求職者在寫簡歷的時候?qū)?nèi)容應(yīng)該進行有針對性的篩選。首先要清楚自己所應(yīng)聘崗位對相關(guān)技能的要求，然后根據(jù)自己社會經(jīng)歷，突出自己在該方面的能力，讓所展示的能力一定要與應(yīng)聘崗位的特性相吻合，這樣才能讓HR覺得你能夠勝任這份工作。如果羅列出一大堆社會經(jīng)歷，但是卻都與所要應(yīng)聘的崗位無關(guān)，那么不僅是做無用功，還會給HR留下不好的印象。