求職路上，不少大學畢業(yè)生遇到了一些具體問題，比如試用期應(yīng)該多長？簽訂勞動合同應(yīng)該注意啥？如何做優(yōu)“敲門磚”？對于這些問題，省人力資源市場以及省、市人社部門的專業(yè)人士和“過來人”，為高校畢業(yè)生就業(yè)“支招”。

　　“海投”簡歷不可取

　　問：這幾天，小劉忙著在網(wǎng)上瀏覽企業(yè)招聘信息，不管什么企業(yè)，什么職位，只要跟自己的專業(yè)沾上邊，就趕緊投簡歷。短短數(shù)日，已投出30多份網(wǎng)絡(luò)簡歷，但回應(yīng)者寥寥，他為此非?？鄲溃胫朗鞘裁丛?？

　　答：省人力資源市場有關(guān)人士表示，為提高“命中率”，像小劉這樣“全面撒網(wǎng)，重點撈魚”的大學生求職者并不在少數(shù)。但實際上，這并非明智之舉。大學畢業(yè)生在投遞簡歷之前應(yīng)多做了解，一方面要搞清楚企業(yè)的背景，另一方面也應(yīng)清楚認知自身條件，看是否符合企業(yè)的用人需要，以免“海投”給企業(yè)和自身帶來不必要的麻煩。

　　三招做優(yōu)“敲門磚”

　　問：“很多求職者投來的簡歷邏輯混亂，雖然篇幅很長，但我們卻看不出來他想表達什么，更談不上跟企業(yè)有什么關(guān)聯(lián)。”一家民營　IT公司的招聘人員感慨。那么，如何制作一份合格的常規(guī)簡歷？

　　答：第一，簡歷就是“敲門磚”，切忌太多修飾，要做到不花哨，誠懇大方，簡樸整潔。第二，不要將上學期間所有獲獎、社會活動內(nèi)容都堆在簡歷上，揀選其中最重要幾條就可以。第三，在投遞之前，最好先了解有意向崗位的具體要求，然后根據(jù)要求填簡歷，做到有的放矢，避免給所有用人單位投遞千篇一律的“克隆簡歷”。

　　試用期最長不超半年

　　問：小張已經(jīng)在一家單位“試用”6個月了，但最近單位通知必須再“試用”3個月，否則不能簽訂勞動合同。用工單位這種做法是否合理？

　　答：省勞動保障維權(quán)中心有關(guān)人士表示，這種做法不合理。按照規(guī)定，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過兩個月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過6個月。也就是說，勞動者在同一單位工作，只有一次“試用期”，且試用期限不得超過6個月。期滿后，要么不錄用，要么為員工辦理轉(zhuǎn)正手續(xù)。

　　試用之后再簽合同違法

　　問：小楊今年被一家科技公司聘為銷售人員。公司人事經(jīng)理告訴他，要先試用兩個月，合適的話再簽訂勞動合同。小楊很疑惑：用人單位“試用期之后再簽勞動合同”的做法是否合法？　答：《勞動合同法》規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。因此該單位“兩個月試用期之后再簽勞動合同”的做法是違法的。

　　審簽“一邊倒”合同

　　問：經(jīng)過投簡歷、筆試、面試，終于得到一份滿意的工作，當與用人單位簽訂勞動合同時，畢業(yè)生應(yīng)該注意哪些細節(jié)？　答：畢業(yè)生與用人單位簽訂合同時一定要仔細閱讀各項條款，審簽“一邊倒”合同。“一邊倒”合同的內(nèi)容往往明顯偏向用人單位，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬訂，抱著“你不干總有人干”的心態(tài)，只強調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者的義務(wù)，對求職者利益涉及很少，且不征求求職者的意見。這類勞動合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。正規(guī)合法的勞動合同應(yīng)具備《勞動合同法》規(guī)定的合同期限、工作內(nèi)容和地點、休息休假、勞動報酬、社會保險以及勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等內(nèi)容。如果發(fā)現(xiàn)違規(guī)合同，求職者應(yīng)當果斷拒簽，并向勞動保障監(jiān)察部門投訴舉報。