多數(shù)大型企業(yè)會(huì)要求應(yīng)征者進(jìn)行性格測試，以便安排適合崗位。據(jù)香港《文匯報(bào)》4月16日?qǐng)?bào)道，連鎖快餐巨擘麥當(dāng)勞澳大利亞分店便設(shè)置網(wǎng)上問卷，共有23條多項(xiàng)選擇題，內(nèi)容橫跨一般面試問題及模擬情況。每條問題雖設(shè)有3個(gè)以上答案可供選擇，但其實(shí)不設(shè)標(biāo)準(zhǔn)答案，以便更好地摸索求職者性格。

　　據(jù)報(bào)道，問卷內(nèi)容主要分成兩類，一類是與工作環(huán)境有關(guān)，例如“為何選擇加入澳大利亞麥當(dāng)勞？”，但可選答案卻出乎意料，包括“令我父母開心”、“容易獲聘”等。

　　另一類問題則傾向了解求職者性格特質(zhì)，例如是否外向、有愛心、耐心、樂于助人等。例如其中一條問題是：“在公園休憩時(shí)有小朋友叫你一起踢足球，你會(huì)怎樣做？”求職者可選“有禮地拒絕”、“玩一會(huì)兒應(yīng)付”、“認(rèn)真參與”或“忽視他們”。