職場人能夠被獵頭找上是一件值得肯定的事，但想要將這份肯定轉(zhuǎn)化為實際效益還需要一個敲門磚，這塊磚就是簡歷。簡歷對一個候選人很重要的，因為這是獵頭了解你的重要途徑，所以不要輕視這份簡歷。簡歷不是盲目的，獵頭每天篩選N份簡歷，想要你的簡歷在獵頭眼里留下映像，建議這幾點你要重點關(guān)注。

　　曾任職企業(yè)

　　當(dāng)獵頭顧問打開一份簡歷的時候，首先會看他現(xiàn)在或最近在什么企業(yè)工作過。如果和空缺職位處于同一行業(yè)，而且有在該行業(yè)中的領(lǐng)先企業(yè)任職經(jīng)歷，那么獲得面試的機會是十之八九。另外有在跨國企業(yè)、知名企業(yè)的經(jīng)歷會得到優(yōu)先考慮。這看起來有點欠公平，但是現(xiàn)在不僅是外國企業(yè)，包括民營企業(yè)也希望聘用有跨國企業(yè)經(jīng)驗的人才，這是因為企業(yè)相信他們不僅能很快適應(yīng)新的工作環(huán)境，而且會把跨國企業(yè)的先進管理方法和技術(shù)帶進來。

　　所在職位

　　企業(yè)客戶委托獵頭尋找的人才通常都是在管理水平和專業(yè)技能上資質(zhì)較深的優(yōu)秀人才，所以你的簡歷如果沒有顯示出你有足夠的管理者資歷(時間盡可能5年以上)，那么你的簡歷很容易被忽略。其次，通過簡歷了解你的職責(zé)大小，行業(yè)深入程度(比如;負(fù)責(zé)全國市場推廣”的市場經(jīng)理會比;負(fù)責(zé)上海市場推廣”的市場總監(jiān)對企業(yè)的影響程度大)，判斷你與空缺職位的匹配程度。

　　創(chuàng)造的業(yè)績

　　業(yè)績也就是你的能力，你所創(chuàng)造的價值。由于不同企業(yè)對職位的內(nèi)容和職責(zé)范圍設(shè)計不同，所以真正反映個人能力和資歷是工作業(yè)績，數(shù)字、案例和獎勵等比長篇的職位描述更能打動看簡歷的人。

　　我們都知道寫簡歷時要在措辭、排序和格式上花不少工夫，但是獵頭在看簡歷時不會在意它的形式，但英語簡歷是必須的。此外，真實是一切的前提，如果簡歷中有較大水分或編造內(nèi)容，那么它就會失去所有被推薦的機會。

　　另外重要一點是提供給獵頭公司的簡歷一般包含個人基本信息、教育背景、工作經(jīng)歷、素質(zhì)能力和主要業(yè)績等幾方面內(nèi)容。工作經(jīng)歷的介紹應(yīng)包括提及公司名稱、部門、職位、上下級、主要職責(zé)等。如果工作過的公司不是世界500強，最好簡單介紹公司的背景、規(guī)模和主營業(yè)務(wù)。闡明真實的離職原因，并提供1-2個證明人。

　　如果簡歷內(nèi)容把以上幾點做好，優(yōu)秀的你一定會得到進一步的發(fā)展。