找工作時最郁悶的是投了一堆簡歷，卻聽不到一點回音，等的人心里毛毛的。其實除了你真的不合適或已經(jīng)招到人了，投的簡歷總沒回音還有如下幾個原因：

　　一、投了過期無效或條件不符合的職位

　　其實網(wǎng)站上大量的職位都是過期的、無效的、不招人或已經(jīng)招滿人的,所以求職者投的簡歷反饋率低是非常正常的。另外，有些HR懶得一封一封的看簡歷，就會用搜索關(guān)鍵字來看，如本科+3年，工作經(jīng)驗+主管等，其他不符合條件的看都不看一眼。所以有時候一直沒有公司找你面試，不是你不行，而是HR都不看你發(fā)的簡歷。

　　二、求職意向為跳級別

　　有一份簡歷，寫的是有幾年的市場銷售的操作經(jīng)驗，但是求職意向填寫的是銷售主管、銷售經(jīng)理。而HR在挑選簡歷時會傾向于有主管或經(jīng)理相關(guān)經(jīng)驗的。這樣的一個跳級別的求職，除了體現(xiàn)自己的工作成績外，還要充分體現(xiàn)自己的管理和組織能力，體現(xiàn)出自己真的能夠勝任主管或經(jīng)理的職務(wù)。

　　三、沒有細心與職位匹配好

　　這種情況常見于“馬虎”或“海投”簡歷。如，填寫求職意向是：成型部門的相關(guān)職位，卻因為沒有注意細節(jié)投到招聘工程、干區(qū)、濕制程的相關(guān)職位去了，這樣招聘專員或人事當然不會打電話通知您去上班了，甚至面試的機會也為零。建議：投簡歷一定要投自已合適的工作崗位或勝任的崗位，不提倡海投簡歷。

　　四、薪資待遇要求不合適

　　有些求職者或許是被“面試電話”嚴重騷擾了，或是在薪資待遇上對自己嚴格要求，導(dǎo)致薪資待遇與招聘單位的預(yù)算不匹配，因此網(wǎng)投簡歷的面試轉(zhuǎn)化率不高。

　　這里筆者建議大家：待遇要求填寫適當些，結(jié)合現(xiàn)在的實際情況，或不寫具體要求，直接寫面議。

　　簡歷中不該出現(xiàn)的字眼：

　　1.富有創(chuàng)意

　　大部分公司都自稱有創(chuàng)意，人也不例外。如果你真有創(chuàng)意，不要嘴上夸夸其談，拿出證據(jù)來吧。何不談?wù)勀阍_發(fā)的某個產(chǎn)品或你整頓的某個流程呢?拿出真材實料，不用你說人們也能看出你有創(chuàng)意。而且，真正意義上的創(chuàng)意也莫不如此。

　　2.注重結(jié)果

　　真的嗎?真有人一心專注于自己的分內(nèi)之事?沒人知道答案。

　　3.動力十足

　　克里斯-洛克認為，需要養(yǎng)家糊口的人經(jīng)常掛在嘴邊的便是“有動力”。永遠不要把你應(yīng)該做的事當作“動力”。

　　4.有創(chuàng)造力

　　有亮點的詞看多了也會變得索然無味。“有創(chuàng)造力”便是這種詞。除了“有創(chuàng)造力”，其他像寬容博大、有效率、有經(jīng)驗、有影響力、有團隊合作精神等表達，也俗不可耐。當然，或許你真具備這些素質(zhì)，但這些詞真的快老掉牙了。

　　5.充滿激情

　　用這個詞未免夸張了些。不如用“專注”、“集中”或“專門從事”比較妥帖些。“喜歡”一詞也可以,比如“我喜歡將構(gòu)件設(shè)計美學(xué)應(yīng)用到日常物品中”，對我來說就很中聽，而“激情”一詞在我看來就很矯情。

　　6.獨一無二

　　你是獨一無二的，但你的職業(yè)不是。客戶看中的是“更好”而不是“獨特”，只有當你比同類競爭者更優(yōu)秀，你在客戶眼里才“獨一無二”。

　　因此，當簡歷沒回音時，求職者也不要氣餒，應(yīng)將簡歷修改到最好，然后勇敢地投出去!