你看到了夢想中的職位招聘信息，希望發(fā)送簡歷進行申請。不過，你的簡歷上一次更新還是兩年以前。這時候，你該做些什么呢？

　　完成以下5個步驟，你的簡歷就會是雇主希望看到的最后一封簡歷，你也會是他們第一個想要電話聯(lián)系的人。

　　第一步：通過30秒鐘的時間給他人留下印象

　　招聘專家羅伯特·威廉姆斯幾十年的經(jīng)驗告訴我們，簡歷有大約30秒的“吸引眼球時間”。如果希望在這么短的時間內(nèi)讓人印象深刻，思考一下以下幾個問題：

　　你是否希望使用非常規(guī)的結構布局讓你的簡歷更搶眼？

　　如果你應聘的是一家傳統(tǒng)公司，過于前衛(wèi)的簡歷是否會讓讀者不悅？

　　減少簡歷上列舉的經(jīng)歷，讓最重要的點一目了然，是否有助于使其更加有效？

　　如何重新排列不同的項目，讓讀者容易看到你希望強調(diào)的部分？

　　第二步：將自己展現(xiàn)為一個解決問題者

　　記住，每一個職位其實都代表公司面臨的一個問題。公司有一個需求，因此他們才會尋找相應的人才。這個職位需求的具體細節(jié)在招聘廣告中可以找到，所以你需要對招聘廣告做一番研究，了解公司招募這個職位的人才是為了解決什么問題。接下來，揣摩應該如何定位自己，向單位展示你可以很好地解決這個問題。

　　例如，你看到一個零售公司銷售職位的招聘廣告。公司可能面臨的問題：

　　1.　公司有一定數(shù)量的商品需要賣出去

　　2.　潛在客戶可能并不想買這個商品

　　那么，你會如何幫助公司解決這個問題呢？你需要如何寫你的簡歷，讓讀者可以一眼看出你是能夠帶來解決方案的申請者呢？

　　第三步：將重點信息高亮出來

　　到了將前兩步聯(lián)系起來的時候了！　你需要確保關鍵信息盡可能容易被看到。什么樣的具體技術、經(jīng)驗、能力可能會吸引這個崗位的招募者，讓讀者能夠對相關信息產(chǎn)生注意？　

　　你可以：將關鍵信息從大段文本中分離出來，使其一目了然；將關鍵信息加粗；將其放在簡歷頂部......

　　無論你采取什么方法，你需要確保讀者不會漏讀這些重要信息！

　　第四步：研究公司

　　沒有兩個公司是一樣的，你的簡歷應該反映公司、職位的類型。

　　如果你申請的是比較保守的職位，比如會計師，請保持其干凈、直接，將最重要的信息清晰列舉出來。

　　如果申請的是比較有創(chuàng)意的職位，例如設計師，則可以在簡歷中展現(xiàn)出自己的獨特個性。

　　需要研究的信息包括：

　　公司目前的項目

　　公司吸引你的點在哪里

　　你在類似的公司、環(huán)境或是職位中有哪些相關的經(jīng)歷

　　這樣做將能顯示出你對這個職位、公司、以及他們的需求有著清晰的認識。

　　第五步：為每一個職位都準備一份新簡歷

　　不要寫一個通用的簡歷，然后將其發(fā)送給每一個職位的招聘者！正如你希望從大量申請者中脫穎而出一樣，公司也希望看到你花時間對這個職位做出了一定的了解，并且有自己獨特的思考。使用涉及到這份職位的語言，比如一些行業(yè)里的流行詞匯。記住，你需要為每一份申請選擇合適的語言。

　　遵守以上的五個步驟，你的簡歷將會給潛在雇主留下深刻的印象！