畢業(yè)生身上啥毛病企業(yè)不能容忍？大多數(shù)企業(yè)表示，嚴重浮夸，不能容忍。王老吉、太平人壽保險公司、智聯(lián)招聘等招聘負責(zé)人都持類似看法，“大學(xué)生沒什么經(jīng)驗，如再自視過高，很要不得”！

　　渣打銀行深圳分行工作人員表示，一些應(yīng)聘者面試過程中不注意儀態(tài)和禮貌，與面試官交流時不專心，撥弄頭發(fā)，說話喧賓奪主，“這些，我們不排除一票否決”！

　　不少招聘攤點前，幾乎每個學(xué)生面試時間不超3分鐘，甚至有些1分鐘內(nèi)就被“PASS”掉了！為什么這樣？中國平安財產(chǎn)保險公司佛山分公司招聘負責(zé)人說，不是因趕時間，實在是學(xué)生不會推銷自己?，F(xiàn)在大學(xué)生專業(yè)素質(zhì)比以前高，但交往能力較差。“剛才那幾個畢業(yè)生，給他們機會表達，卻不知道說什么。如被動等著用人單位提問，只能被淘汰！”

　　記者在采訪恒大地產(chǎn)集團董事局主席許家印時，他曾講述當(dāng)年他在深圳找工作時的經(jīng)歷。他說當(dāng)年多次投簡歷都如泥牛入海，后來總結(jié)教訓(xùn)是簡歷太厚沒人愿看。經(jīng)過修改壓縮變成兩頁，就很快收到多家企業(yè)回應(yīng)！

　　招聘者是否真喜歡“兩張紙”的簡歷？記者征詢許多企業(yè)，結(jié)果大多贊同。他們認為，在表達清晰的前提下，盡量簡潔，也不需花俏的修飾，“兩張紙”反而比“厚重”的成功率高。東莞同舟化工公司招聘負責(zé)人明確表示，實事求是、簡潔明了最好，為臺面而“吹水”只會適得其反！