優(yōu)秀的簡歷能給你帶來一次面試的機(jī)會。只有跨過了簡歷這一步，你的求職之旅才算走出了第一步。所以，優(yōu)秀的簡歷首先必須是讓HR看了想要一睹你的真容的簡歷。想要做到這一點，除了你的實力還有哪些要注意的“淺規(guī)則”呢？

　　1.第一印象很重要

　　對簡歷的“第一印象”比內(nèi)容要重要。HR每天面對的簡歷雖然已不像往年那么海量了，但是篩選簡歷依然是一個非常繁重的工作，如果一份簡歷讓人一眼看上去界面很整潔、結(jié)構(gòu)很新穎，甚至還有一點小創(chuàng)新，那在簡歷篩選階段，你就贏了一半以上了。

　　2.一目了然展示HR所需要的信息

　　基本信息，比如學(xué)歷（學(xué)校、專業(yè)、畢業(yè)時間等）、工作經(jīng)歷、聯(lián)系方式等。最基本的信息，一定要清晰簡潔的呈現(xiàn)在HR面前。

　　在工作經(jīng)歷的撰寫上，我一直比較推崇的是大標(biāo)題—小標(biāo)題的結(jié)構(gòu)，就是利用不同的字體、字號等將信息區(qū)分開來，讓HR想看大概信息的時候，一眼可以看明白，想了解某一段工作的具體內(nèi)容的時候，也可以知道在哪里可以找。

　　PS：要有照片，要不然會讓HR感覺這個簡歷很粗糙。

　　3.內(nèi)容真實，適當(dāng)“美化”

　　在內(nèi)容方面，盡量保持真實，不真實的簡歷往往會讓HR對你的人品產(chǎn)生懷疑；工作經(jīng)歷方面：跳槽不要太頻繁，有頻繁跳槽經(jīng)歷的人，HR在招聘時會有工作穩(wěn)定性的疑慮；在職位、待遇方面，應(yīng)該是一個逐漸上升的趨勢。另一方面，投遞簡歷和面試也是一種表演，想讓一個陌生人在短時間內(nèi)認(rèn)定你就是他們需要的人，就要學(xué)會揚長避短。不符合崗位的簡歷部分，就要“藏拙”。符合的就可以將其“發(fā)揚光大”。

　　4.準(zhǔn)備多個版本的簡歷

　　一個求職者應(yīng)該有2～3個版本的簡歷，最簡的一版盡量一頁呈現(xiàn)所有，這個一般用于現(xiàn)場簡歷投遞的時候，比如說校園招聘會的宣講會現(xiàn)場；一個相對詳細(xì)的，篇幅控制在2～3頁（主要內(nèi)容應(yīng)該在第一頁基本呈現(xiàn)完畢），用于網(wǎng)絡(luò)投遞等；最為詳細(xì)的一版，可以是3～5頁，可以對工作經(jīng)歷、項目經(jīng)歷進(jìn)行擴(kuò)充，另外還可以增加一些證件、資質(zhì)、榮譽等的復(fù)印件，一般用于最后的面試。同時針對不同的公司和崗位還需要有針對性的修改自己的簡歷。