你所不理解的9種常見簡歷錯(cuò)誤，在簡歷上犯錯(cuò)誤很容易，但挽回?fù)p失卻很難，特別是在簡歷被招聘經(jīng)理看到以后。所以預(yù)防這些錯(cuò)誤很重要，特別關(guān)于初次寫簡歷的人來說。以下是最常見的卻又是最致命的簡歷錯(cuò)誤，以及相應(yīng)的糾正良策，供你參考。

　　一、打字或者語法錯(cuò)誤，你簡歷的文字需求完整符合文法，防止呈現(xiàn)任何可能惹起歧義的中央。假如不是這樣，招聘經(jīng)理很可能會(huì)誤解，給你出歧義的中央劃條杠杠，或者痛快丟在一邊，給你蓋棺論定：你做事不認(rèn)真；或者，你連簡單的簡歷都寫不好，那還能干什么？

　　二、萬能簡歷，任何時(shí)分只需你試圖泡制一份萬能簡歷，投遞給一切的雇主，你的簡歷將會(huì)遭遇到的大局部結(jié)果將是，被招聘經(jīng)理扔進(jìn)廢紙框。每一個(gè)老板都希望你特地為他們準(zhǔn)備一份簡歷。他們希冀你明白無誤的展示，為什么你合適他們招聘的職位，以及你將如何去順應(yīng)這個(gè)職位，在他們的這個(gè)特殊的團(tuán)體里。

　　三、缺乏細(xì)節(jié)，招聘經(jīng)理需求細(xì)致曉得你以前都做了些什么，你在這個(gè)行業(yè)有多純熟，例如：　曾在一家餐廳工作；曾在一家餐廳工作，雇用并培訓(xùn)、督導(dǎo)超越20名員工，獲得了兩百萬美圓的年銷售額。兩者都表述了同樣的閱歷，但是充溢重要細(xì)節(jié)的B卻能更吸收招聘經(jīng)理的眼球。

　　四、拖得過長或者減免得太短，不論你聽到或讀到過什么，簡歷的長短沒有一定之規(guī)。為什么？由于對每個(gè)人而言，他們都有不同的偏好和希冀。當(dāng)然，這并不意味著你要去做5頁的簡歷。普通來講，最好能把篇幅限定在兩頁紙以內(nèi)。但也不能說，你做簡歷必需要用兩頁紙。相反，也不要把細(xì)節(jié)過多地刪掉，以讓它合適一頁紙的規(guī)范。

　　五、關(guān)注義務(wù)而不是成果，你的簡歷很容易滑進(jìn)簡單羅列工作職責(zé)的形式，比方：參與小組會(huì)議，并作實(shí)錄；在日間托兒所照看小孩；更新部門文件。但是我們的招聘經(jīng)理大都不關(guān)懷你到底做了什么，或者完成了什么。他們在簡歷里希冀看到這樣的陳說：用掌上電腦記敘每周會(huì)議記載，用辦公軟件編輯好，以備未來查用；為學(xué)齡前適齡兒童制定了三項(xiàng)日常活動(dòng)，并讓他們準(zhǔn)備非常鐘的度假定計(jì)；整理十年來累計(jì)的有價(jià)值的文件，以便于每個(gè)部門的人員查詢?！?/p>

　　六、求職目的設(shè)定粗糙，老板當(dāng)然會(huì)看你簡歷里面的求職目的闡明，這也是顯功夫的中央。但太多的簡歷上擺著這樣籠統(tǒng)的言語：希望找一份具有應(yīng)戰(zhàn)性并能提供職業(yè)鍛煉的職位。最好能給雇主們一些詳細(xì)的、更重要的，比方把焦點(diǎn)匯集在你和他們的需求上面，像這樣的表述：一份具有應(yīng)戰(zhàn)性的市場職位，能讓我在為非營利性組織的籌款方面奉獻(xiàn)我的經(jīng)歷和技藝。

　　七、落掉重要的信息，你可能會(huì)不愿提起，比方說，曾經(jīng)在學(xué)校里掙到外快的工作。有時(shí)分很可能一筆帶過這樣的閱歷，但你可能不曉得，招聘經(jīng)理對你從這些小事中學(xué)到的技藝（比方，工作倫理、時(shí)間管理等）十分感興味，超越你的想象。

　　八、視覺上太花哨或擁堵，假如你的簡歷擠得太滿，并且用了五種以上的字體，招聘經(jīng)理一看就會(huì)頭疼，結(jié)局不可思議。所以在你發(fā)出簡歷之前，最好能找?guī)讉€(gè)人看看。問問他們，你的簡歷是不是在視覺上夠吸收人？假如他們看起來比擬艱難，那么，重新做吧。

　　九、聯(lián)絡(luò)方式錯(cuò)誤，我曾經(jīng)遇到一個(gè)求職者，他的簡歷看起來不錯(cuò)，根本上沒有大問題，但他就是沒有收到任何回復(fù)。一天我半開玩笑似的問他是不是電話寫錯(cuò)了，我一檢查，果不其然。他矯正后，立刻收到了他所希冀去的公司的面試電話。從這個(gè)故事中我們得到一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)：哪怕只剩最后一秒鐘，也要檢查你的聯(lián)絡(luò)方式兩遍。這是天經(jīng)地義應(yīng)該做到的細(xì)節(jié)，早做比晚做好?！?/p>