通常有經(jīng)驗(yàn)的HR在進(jìn)行面試時(shí)，所提問題都是有所依據(jù)的。在特定的場景下，HR通過面談、提問、觀察，基本就能判斷出面試者是否適合企業(yè)需求職位，而提問是面試中非常重要且常用的一種方式，所以面試問題的設(shè)計(jì)都是有一定深意的。

　　以下是面試的一些常見問題及含義：

　　1.以往工作中您的職責(zé)是什么？考察是否具備崗位工作經(jīng)驗(yàn)，以及該工作經(jīng)驗(yàn)是否系統(tǒng)全面。

　　2.請您描述一下以往工作經(jīng)歷？重點(diǎn)考察語言組織能力以及表達(dá)能力，描述是否條理清晰。

　　3.您的長處是什么？重點(diǎn)考察應(yīng)聘者注重的是個(gè)人成功還是團(tuán)隊(duì)協(xié)作。

　　4.您感覺您哪一方面的知識或技能還需要提升？一方面考察面試者是否坦誠，另一方面也可以確定未來針對性培訓(xùn)方向。

　　5.您離職的原因是什么？主要考察員工與組織融合性。

　　6.您對薪酬福利有什么要求？這個(gè)問題的重要性不必多言。

　　7.自我介紹，語言表達(dá)與文字簡歷是否一致，關(guān)鍵在于突出自己與需求職位的相關(guān)性。

　　8.家庭情況，欲從家庭文化教育的角度判斷求職者綜合素質(zhì)。

　　9.業(yè)余愛好，業(yè)余愛好直接反應(yīng)性格特點(diǎn)。

　　10.請談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)？這里最好說一些與本職位無關(guān)緊要的缺點(diǎn)。

　　11.為什么應(yīng)聘本公司？最好的回答就是直接把吸引你的地方說出來。