在招聘面試過程中，很多面試官可能會(huì)陷入一些誤區(qū)，從而影響招聘工作的質(zhì)量。下面結(jié)合一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，淺談一下面試過程中存在的一些誤區(qū)，僅供大家參考。

　　一、理解誤區(qū)

　　1.將工作經(jīng)驗(yàn)等同于工作經(jīng)歷或是工作能力

　　企業(yè)非常重視人才的工作經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)和工作能力，但三者有著明顯區(qū)別，不可混為一談。工作經(jīng)歷是指一個(gè)人從事某種工作的時(shí)間，或從事過的行業(yè)、任過的職位，強(qiáng)調(diào)的是工作過程；工作經(jīng)驗(yàn)是指從多次實(shí)踐中得到的知識(shí)或技能，強(qiáng)調(diào)的是結(jié)果；而工作能力是指掌握和運(yùn)用知識(shí)、技能所需要的個(gè)性心理特征。即使兩個(gè)都有3年同種工作經(jīng)歷的人，其工作經(jīng)驗(yàn)、工作能力也不可能完全相同。作為面試官，要清醒認(rèn)識(shí)到，人的經(jīng)歷、能力與經(jīng)驗(yàn)是相輔相成的，經(jīng)歷可以讓人更有經(jīng)驗(yàn)，經(jīng)驗(yàn)又會(huì)改變一個(gè)人的想法和思路從而改善個(gè)人能力，但絕不可將三者相互混淆、替代。

　　2.將溝通能力等同于口頭表達(dá)能力

　　人際溝通能力指一個(gè)人與他人有效溝通信息的能力，從表面上看，溝通能力似乎就是“能說會(huì)道”，但實(shí)際上，它包含了從穿衣打扮到言談舉止等一切行為的能力，一個(gè)具有良好溝通能力的人，可以將自己所擁有的專業(yè)知識(shí)及專業(yè)能力進(jìn)行充分發(fā)揮，并給對(duì)方留下深刻的印象?？陬^表達(dá)能力則是指用口頭語言來表達(dá)自己的思想、情感，是溝通能力的一個(gè)組成部分。面對(duì)一個(gè)侃侃而談的應(yīng)聘者，面試官會(huì)不自覺地產(chǎn)生“溝通能力強(qiáng)”的錯(cuò)覺，實(shí)際上，一個(gè)人的口頭表達(dá)能力并不能完全體現(xiàn)其溝通能力。

　　3.將執(zhí)行能力等同于服從安排

　　很多面試官把服從上級(jí)安排等同于執(zhí)行力，這是對(duì)執(zhí)行力的曲解。執(zhí)行力是指把工作做好的能力，除了要服從安排，更重要的是具有獨(dú)立思考能力，做事有條不紊，有始有終。

　　二、提問誤區(qū)

　　1.向候選人提無關(guān)的問題

　　你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？你有什么業(yè)余愛好？你的同事怎樣評(píng)價(jià)你？你找工作最看重什么？你的家庭情況怎么樣？面試官常向應(yīng)聘者提出上述問題，但很少有面試官知道這樣問的目的何在，這些問題與被考察者的素質(zhì)有何關(guān)聯(lián)。比如“你有哪些優(yōu)缺點(diǎn)”這個(gè)問題，并不是真的要了解應(yīng)聘者有哪些優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)，而是考察應(yīng)聘者的總結(jié)歸納能力和自我認(rèn)知能力。

　　2.慣用封閉式或引導(dǎo)式問題

　　封閉式問題類似于對(duì)錯(cuò)判斷或多項(xiàng)選擇題，比如：你有沒有女朋友？你是哪里人？你畢業(yè)了沒有？回答只需要一兩個(gè)詞，這使得雙方的談話極其枯燥，甚至產(chǎn)生令人尷尬的沉默。若面試官不斷拋出封閉式問題，又會(huì)使應(yīng)聘者產(chǎn)生“接受訊問”的不良感受，同時(shí)也使其思維受限，無法提供更加豐富的信息，從而影響面試效果。