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不要輸在面試上,面試時(shí)最容易被淘汰掉的幾類人

來(lái)源:網(wǎng)絡(luò) 時(shí)間:2017-09-20 作者:網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量:

   求職道路漫長(zhǎng)又艱苦,投了無(wú)數(shù)封簡(jiǎn)歷,也參加過不少面試,可為何總是淪落到無(wú)限期的“等通知”中呢?到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的?通過與同行的溝通及調(diào)查數(shù)據(jù),為你羅列出他們認(rèn)為最容易被淘汰的5類人,希望你不要成為其中之一。

  一、“低估”面試官

  可能在某些公司接待的是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的,對(duì)于TA來(lái)說,這也是一次“練手”的機(jī)會(huì),但千萬(wàn)別忘了,對(duì)于你來(lái)說,這也是一個(gè)“機(jī)會(huì)”,是親手毀了它還是牢牢地抓住它,就看你是不是能控制自己的情緒,擺正自己的態(tài)度了。

  心里不要嘀咕“什么呀?怎么就找這樣的‘小P孩’來(lái)面試我?看她那稚嫩的樣子,怎么可能了解到我是多么優(yōu)秀的人才!”當(dāng)你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官,你會(huì)怎么想?身為HR:“很討厭那種一進(jìn)來(lái)看見面試官年紀(jì)比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者,面試時(shí)擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經(jīng)驗(yàn)不如你閱歷也不如你,但是請(qǐng)給予人與人之間最起碼的尊重!

  50%的HR都會(huì)果斷淘汰“低估面試官,傲慢無(wú)禮”的求職者??梢?,即便面試官不如你,但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權(quán)”。如果你連最基本的尊重都不給,那又有什么理由讓別人給你一個(gè)機(jī)會(huì)呢?況且,單憑長(zhǎng)相來(lái)判斷年齡、單憑年齡來(lái)判斷經(jīng)驗(yàn),只能說你“太傻太天真”了。跳槽?不要輸在面試上,面試時(shí)最容易被淘汰掉的幾類人?!

  二、面試“發(fā)牢騷”

  “我很了解并喜歡你們公司,對(duì)你們的企業(yè)文化,工作氛圍都很喜歡,貴公司不像我上一家公司……(此處省略幾百字)”。于是,一場(chǎng)面試變成了你對(duì)上一家公司的批判大會(huì)?;蛟S你認(rèn)為這是在向應(yīng)聘企業(yè)示好,但是,如此打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢?

  面試黃金法則中有一條就是:面試時(shí)絕對(duì)不要訴說對(duì)前任雇主的不滿。對(duì)前任雇主不滿,只會(huì)讓雇主擔(dān)心雇傭你之后你也會(huì)對(duì)他不滿。因此,你應(yīng)該努力讓他們覺得你和之前的團(tuán)隊(duì)相處融洽,包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況,你可以說你能夠遵從指揮、具備團(tuán)隊(duì)精神、獲得可測(cè)的成果、同時(shí)具備主動(dòng)開發(fā)特殊項(xiàng)目的能力,同事、上司對(duì)你的贊許有加。即使你們關(guān)系不好,也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。“禍從口出”,發(fā)牢騷前一定要三思!

  三、開口就要錢

  身為HR的網(wǎng)友看到此番觀點(diǎn)之后感慨道:“一開始就問錢,還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢,這讓面試官情何以堪?”顯然,這種面試一開口就要價(jià)的做法很難讓HR接受。

  談薪,一直是面試過程中的敏感環(huán)節(jié),如果求職者沒能向HR證明自己的實(shí)力就開口要錢的話,很容易讓HR留下不好的印象。那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。

  一般求職者都會(huì)等雙方的基本意向都確定了再談薪水;而開門見山,一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占少數(shù);也有一部分求職者是因?yàn)檫^于“害羞”,就是開不了口,表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

  四、“無(wú)所不能”全能者

  HR明確表示面試時(shí)最容易淘汰這些沒實(shí)際才能的候選人。雖說面試考驗(yàn)的主要是工作能力,沒有人是超人,只要你能完成自己分內(nèi)的工作,你身上存在的或多或少的缺點(diǎn)都可以理解,也可以通過團(tuán)隊(duì)合作和培訓(xùn)避免。

  “我是公司的技術(shù)精英,三分之一技術(shù)難題都是我拿下來(lái)的……”。被問道“貴公司去年的研發(fā)經(jīng)費(fèi)是多少”“同業(yè)內(nèi)技術(shù)排名”時(shí),卻回答說記不太清楚了;給個(gè)難度系數(shù)從一到十僅為三的技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目分解題,可以滔滔不絕,卻說不到重點(diǎn);再追問他是如何攻破公司三分之一技術(shù)難題時(shí),涉及到流程、分工等問題具體細(xì)節(jié),開始支支吾吾……

  面試時(shí)暴露出自己的缺點(diǎn)并不是最可怕的,最可怕的是“作假”,“不作死就不會(huì)死”,這句話同樣適用職場(chǎng)。

  五、面試“裝”過頭

  招聘時(shí)經(jīng)常遇到些,表達(dá)能力、邏輯思維能力、親和力都不錯(cuò),但一深入了解很快就發(fā)現(xiàn),他們對(duì)于所有的面試問題都是用標(biāo)準(zhǔn)化模式來(lái)回答,一直在隱藏自己的真實(shí)想法,就連興趣愛好都一味地回答喜歡閱讀和旅游?,F(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)發(fā)達(dá)求職者在面試前都會(huì)上網(wǎng)找些相關(guān)的面試答題攻略,這樣會(huì)讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點(diǎn)。

  誠(chéng)實(shí),面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個(gè)職位的人”,但過分隱藏自己只會(huì)失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標(biāo)準(zhǔn)答案、回答問題滴水不漏,一點(diǎn)都不流露出自己的真實(shí)想法,這也會(huì)讓有經(jīng)驗(yàn)的面試官很頭痛,只能通過窮追猛打巧妙設(shè)套來(lái)套出你的真實(shí)想法。

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