求職道路漫長又艱苦，投了無數(shù)封簡歷，也參加過不少面試，可為何總是淪落到無限期的“等通知”中呢？到底怎樣的求職者才是HR所鐘意的？通過與同行的溝通及調(diào)查數(shù)據(jù)，為你羅列出他們認為最容易被淘汰的5類人，希望你不要成為其中之一。

　　一、“低估”面試官

　　可能在某些公司接待的是由剛?cè)胄胁痪玫腍R接手的，對于TA來說，這也是一次“練手”的機會，但千萬別忘了，對于你來說，這也是一個“機會”，是親手毀了它還是牢牢地抓住它，就看你是不是能控制自己的情緒，擺正自己的態(tài)度了。

　　心里不要嘀咕“什么呀？怎么就找這樣的‘小P孩’來面試我？看她那稚嫩的樣子，怎么可能了解到我是多么優(yōu)秀的人才！”當你遇到一位年齡看著比自己要小的面試官，你會怎么想？身為HR：“很討厭那種一進來看見面試官年紀比自己小就開始擺出傲慢姿態(tài)的求職者，面試時擺出一副‘老資格’的樣子。”即使面試官的確經(jīng)驗不如你閱歷也不如你，但是請給予人與人之間最起碼的尊重！

　　50%的HR都會果斷淘汰“低估面試官，傲慢無禮”的求職者?？梢姡幢忝嬖嚬俨蝗缒?，但是TA也有決定你走或是留的“生殺大權”。如果你連最基本的尊重都不給，那又有什么理由讓別人給你一個機會呢？況且，單憑長相來判斷年齡、單憑年齡來判斷經(jīng)驗，只能說你“太傻太天真”了。跳槽？不要輸在面試上，面試時最容易被淘汰掉的幾類人？！

　　二、面試“發(fā)牢騷”

　　“我很了解并喜歡你們公司，對你們的企業(yè)文化，工作氛圍都很喜歡，貴公司不像我上一家公司……（此處省略幾百字）”。于是，一場面試變成了你對上一家公司的批判大會?；蛟S你認為這是在向應聘企業(yè)示好，但是，如此打擊你的上家公司是不是也在變相貶低你自己呢？

　　面試黃金法則中有一條就是：面試時絕對不要訴說對前任雇主的不滿。對前任雇主不滿，只會讓雇主擔心雇傭你之后你也會對他不滿。因此，你應該努力讓他們覺得你和之前的團隊相處融洽，包括和你的前上司和前老板。如果面試官問及你在前東家的情況，你可以說你能夠遵從指揮、具備團隊精神、獲得可測的成果、同時具備主動開發(fā)特殊項目的能力，同事、上司對你的贊許有加。即使你們關系不好，也不必提及任何不愉快經(jīng)歷。“禍從口出”，發(fā)牢騷前一定要三思！

　　三、開口就要錢

　　身為HR的網(wǎng)友看到此番觀點之后感慨道：“一開始就問錢，還沒表明自己的能力就先迫不及待地談錢，這讓面試官情何以堪？”顯然，這種面試一開口就要價的做法很難讓HR接受。

　　談薪，一直是面試過程中的敏感環(huán)節(jié)，如果求職者沒能向HR證明自己的實力就開口要錢的話，很容易讓HR留下不好的印象。那些什么都不談、先談薪資的面試者是最容易被淘汰的。

　　一般求職者都會等雙方的基本意向都確定了再談薪水；而開門見山，一開始就把薪資問題擺到桌面上的僅占少數(shù)；也有一部分求職者是因為過于“害羞”，就是開不了口，表明自己是等拿到offer后才知道薪水的。

　　四、“無所不能”全能者

　　HR明確表示面試時最容易淘汰這些沒實際才能的候選人。雖說面試考驗的主要是工作能力，沒有人是超人，只要你能完成自己分內(nèi)的工作，你身上存在的或多或少的缺點都可以理解，也可以通過團隊合作和培訓避免。

　　“我是公司的技術精英，三分之一技術難題都是我拿下來的……”。被問道“貴公司去年的研發(fā)經(jīng)費是多少”“同業(yè)內(nèi)技術排名”時，卻回答說記不太清楚了；給個難度系數(shù)從一到十僅為三的技術開發(fā)項目分解題，可以滔滔不絕，卻說不到重點；再追問他是如何攻破公司三分之一技術難題時，涉及到流程、分工等問題具體細節(jié)，開始支支吾吾……

　　面試時暴露出自己的缺點并不是最可怕的，最可怕的是“作假”，“不作死就不會死”，這句話同樣適用職場。

　　五、面試“裝”過頭

　　招聘時經(jīng)常遇到些，表達能力、邏輯思維能力、親和力都不錯，但一深入了解很快就發(fā)現(xiàn)，他們對于所有的面試問題都是用標準化模式來回答，一直在隱藏自己的真實想法，就連興趣愛好都一味地回答喜歡閱讀和旅游?，F(xiàn)在網(wǎng)絡發(fā)達求職者在面試前都會上網(wǎng)找些相關的面試答題攻略，這樣會讓HR找不到你身上跟崗位所匹配的點。

　　誠實，面試的目的就是要讓HR相信“我就是最適合這個職位的人”，但過分隱藏自己只會失去自己的特質(zhì)。拿出的全是標準答案、回答問題滴水不漏，一點都不流露出自己的真實想法，這也會讓有經(jīng)驗的面試官很頭痛，只能通過窮追猛打巧妙設套來套出你的真實想法。