參加過面試的人都知道，面試快結(jié)束時，HR最后都會拋來一個問題：你有什么想問的嗎？這句話就像是HR的殺手锏，死在這一招的面試者不計其數(shù)。

　　面試官巴拉巴拉說了幾十分鐘，最后讓你提問題，其實(shí)他是把主動權(quán)交給你，觀察面試者是否有自主發(fā)問的能力。一個人有沒有想法，看他會不會提問就知道了。合格的應(yīng)試者會在這一環(huán)節(jié)了解公司背景、發(fā)展方向、行業(yè)前景、升職空間，以及具體工作中常見的困難等。如果只是問工資待遇、年終獎金、上下班時間的問題，就顯得太膚淺了，規(guī)范的企業(yè)，這些東西HR都會主動告訴你。

　　那么，HR希望聽到哪些問題呢？小編舉幾個例子，就當(dāng)拋磚引玉了。

　　我會做好本職工作，但是請問除工作之外，公司對我還有別的要求嗎？

　　這個問題能體現(xiàn)出你的積極性，證明你不光看到了自己的本職工作，還希望能為公司做出其他奉獻(xiàn)。同事，也能讓你搞清楚自己所在部門到底面臨怎么樣的處境，需要你做什么。

　　能夠問出這樣問題的人都是有上進(jìn)心的。和那些拿多少錢干多少活的人相比，你會被排在前面。

　　您覺得公司的“性格”是怎樣的？什么樣的員工能在貴公司有更好的發(fā)展？

　　“性格”是指企業(yè)文化，了解企業(yè)文化是深入了解這家公司最直接的方式。一方面可以將自己的能力與性格和企業(yè)文化作比對，個人與企業(yè)的價值標(biāo)準(zhǔn)是否一致，直接關(guān)系到進(jìn)入企業(yè)工作之后能否適應(yīng)企業(yè)環(huán)境、個人才能能否得到發(fā)揮。面試是一個雙向選擇的過程，這個標(biāo)準(zhǔn)如果無法實(shí)現(xiàn)，那么放棄這家公司也未嘗不可。

　　企業(yè)文化與個人是否匹配，也是HR最關(guān)心的問題之一。談判中“誰先報價誰死”，關(guān)于企業(yè)文化的問題由你主動提出來，你就掌握了主動權(quán)。

　　面試之前，我在網(wǎng)上看到報道說貴公司取締了XX部門，您能告訴我這其中的緣由嗎？

　　提問時可以提幾個敏感問題，這代表這你對公司非常關(guān)注，HR聽到這樣的問題時心里會吃一驚“這事他都知道，看來這個人很關(guān)注我們公司啊！”

　　重要的不是問題，而是釋放一種積極的信號，讓HR知道你了解公司最近的動態(tài)。

　　你覺得，作為一個新人，在剛?cè)肼毜臅r候最重要的工作是什么呢？

　　這是一個實(shí)用性很強(qiáng)的問題，不光可以讓面試官給自己透個底，讓自己知道HR想找一個什么樣的人，還能讓自己在一到三個月的試用期工作（如果面試通過）中有一個明確方向，幫助順利度過試用期，還能展現(xiàn)出你的迫不及待的工作熱情。

　　總而言之，要做以下兩點(diǎn)：

　　多問與崗位相關(guān)的問題，讓HR知道你在力圖搞清楚這份工作的內(nèi)容、你在思考工作、你在分析自己的能力。

　　少問自我中心的問題。HR會覺得你目光短淺、急功近利，只能看到蠅頭小利，不會有什么前途。