對于沒有求職經(jīng)驗的菜鳥來說，HR面試這一關不太好過。很多人會被HR幾個問題給唬住，甚至愣在當場不知如何回答，場面非常尷尬。

　　參加過幾次面試的朋友都會發(fā)現(xiàn)，HR的提問的套路其實很固定，問來問去就是那么幾個問題，最多就是換個說法罷了。小編總結了幾條，希望大家有所幫助。

　　問題一：自我介紹一下吧

　　這是面試的必考題，面試者可以提前寫好背熟，但是在自我介紹的時候不能太生硬。搞得像背課文一樣，HR也不愛聽。自我介紹必須要和簡歷中內(nèi)容一致，表述上要口語化一些。按照一定的順序進行，邏輯要合理，層次要分明。

　　問題二：你為什么應聘我們公司

　　HR問到這個問題，一是希望了解求職者的求職動機，看他的求職之路是否是漫無目的。二是通過這個問題測試應聘者對自己的公司的多少了解。

　　回答策略：我在高中畢業(yè)時就想過從事XX行業(yè)，因此在大學也選擇攻讀XX專業(yè)，在這幾年的學習中，我更加確定了自己的目標就是從事XX行業(yè)。另外，我的性格沉穩(wěn)，這與公司的氣質也十分符合；之所以選擇貴公司，是因為貴公司運行良好，發(fā)展迅速，能夠接受新鮮血液，我認為這里能為我提供一個施展才能的空間。如果我有幸加入貴公司，我會努力證明自己的價值。

　　問題三：給我一個聘用你的理由

　　HR有時候可能不會這么直接，他們會用委婉一點的方式問出來。HR希望收到簡單而直接的回復而不是含混其詞，你需要在回答中證明自己能夠給公司帶來幫助、解決問題。

　　很多應聘者常常陷入自我陶醉的漩渦，光顧著吹噓自己的過去。應該站在用人單位的角度來想，他們到底想要什么？他們要的是基本條件符合，并且有信心、有興趣、有熱情的人。

　　回答策略：我雖然沒有全職工作經(jīng)驗，但是在大三大四時期曾在XX單位實習，對于這個行業(yè)也算比較了解，還認識了許多行業(yè)內(nèi)的大牛，在他們的幫助下我開拓了視野，并且在實習工作中小有成果。我在半年的實習期中保持著高速的進步。

　　問題四：你有什么缺點？

　　這是一個棘手的問題。有一說一的話，可能會不小心觸碰到HR的雷區(qū)，讓你敗走面試關。但是，也不能說自己沒有缺點。理想的回答應該是說出一條非致命的缺點，再用一句話解釋，證明這個缺點并沒有什么大不了。

　　回答策略：我是個處女座，有點選擇困難癥。但是好在我是個能聽進別人話的人，實在做不出選擇的時候我也會咨詢別人的意見。