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HR最常問的四個(gè)問題,你都答得上來嗎?

來源:網(wǎng)絡(luò) 時(shí)間:2017-10-18 作者:網(wǎng)絡(luò) 瀏覽量:

  對于沒有求職經(jīng)驗(yàn)的菜鳥來說,HR面試這一關(guān)不太好過。很多人會(huì)被HR幾個(gè)問題給唬住,甚至愣在當(dāng)場不知如何回答,場面非常尷尬。

  參加過幾次面試的朋友都會(huì)發(fā)現(xiàn),HR的提問的套路其實(shí)很固定,問來問去就是那么幾個(gè)問題,最多就是換個(gè)說法罷了。小編總結(jié)了幾條,希望大家有所幫助。

  問題一:自我介紹一下吧

  這是面試的必考題,面試者可以提前寫好背熟,但是在自我介紹的時(shí)候不能太生硬。搞得像背課文一樣,HR也不愛聽。自我介紹必須要和簡歷中內(nèi)容一致,表述上要口語化一些。按照一定的順序進(jìn)行,邏輯要合理,層次要分明。

  問題二:你為什么應(yīng)聘我們公司

  HR問到這個(gè)問題,一是希望了解求職者的求職動(dòng)機(jī),看他的求職之路是否是漫無目的。二是通過這個(gè)問題測試應(yīng)聘者對自己的公司的多少了解。

  回答策略:我在高中畢業(yè)時(shí)就想過從事XX行業(yè),因此在大學(xué)也選擇攻讀XX專業(yè),在這幾年的學(xué)習(xí)中,我更加確定了自己的目標(biāo)就是從事XX行業(yè)。另外,我的性格沉穩(wěn),這與公司的氣質(zhì)也十分符合;之所以選擇貴公司,是因?yàn)橘F公司運(yùn)行良好,發(fā)展迅速,能夠接受新鮮血液,我認(rèn)為這里能為我提供一個(gè)施展才能的空間。如果我有幸加入貴公司,我會(huì)努力證明自己的價(jià)值。

  問題三:給我一個(gè)聘用你的理由

  HR有時(shí)候可能不會(huì)這么直接,他們會(huì)用委婉一點(diǎn)的方式問出來。HR希望收到簡單而直接的回復(fù)而不是含混其詞,你需要在回答中證明自己能夠給公司帶來幫助、解決問題。

  很多應(yīng)聘者常常陷入自我陶醉的漩渦,光顧著吹噓自己的過去。應(yīng)該站在用人單位的角度來想,他們到底想要什么?他們要的是基本條件符合,并且有信心、有興趣、有熱情的人。

  回答策略:我雖然沒有全職工作經(jīng)驗(yàn),但是在大三大四時(shí)期曾在XX單位實(shí)習(xí),對于這個(gè)行業(yè)也算比較了解,還認(rèn)識(shí)了許多行業(yè)內(nèi)的大牛,在他們的幫助下我開拓了視野,并且在實(shí)習(xí)工作中小有成果。我在半年的實(shí)習(xí)期中保持著高速的進(jìn)步。

  問題四:你有什么缺點(diǎn)?

  這是一個(gè)棘手的問題。有一說一的話,可能會(huì)不小心觸碰到HR的雷區(qū),讓你敗走面試關(guān)。但是,也不能說自己沒有缺點(diǎn)。理想的回答應(yīng)該是說出一條非致命的缺點(diǎn),再用一句話解釋,證明這個(gè)缺點(diǎn)并沒有什么大不了。

  回答策略:我是個(gè)處女座,有點(diǎn)選擇困難癥。但是好在我是個(gè)能聽進(jìn)別人話的人,實(shí)在做不出選擇的時(shí)候我也會(huì)咨詢別人的意見。

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