對于沒有求職經(jīng)驗(yàn)的菜鳥來說，HR面試這一關(guān)不太好過。很多人會被HR幾個(gè)問題給唬住，甚至愣在當(dāng)場不知如何回答，場面非常尷尬。

　　參加過幾次面試的朋友都會發(fā)現(xiàn)，HR的提問的套路其實(shí)很固定，問來問去就是那么幾個(gè)問題，最多就是換個(gè)說法罷了。小編總結(jié)了幾條，希望大家有所幫助。

　　問題一：自我介紹一下吧

　　這是面試的必考題，面試者可以提前寫好背熟，但是在自我介紹的時(shí)候不能太生硬。搞得像背課文一樣，HR也不愛聽。自我介紹必須要和簡歷中內(nèi)容一致，表述上要口語化一些。按照一定的順序進(jìn)行，邏輯要合理，層次要分明。

　　問題二：你為什么應(yīng)聘我們公司

　　HR問到這個(gè)問題，一是希望了解求職者的求職動(dòng)機(jī)，看他的求職之路是否是漫無目的。二是通過這個(gè)問題測試應(yīng)聘者對自己的公司的多少了解。

　　回答策略：我在高中畢業(yè)時(shí)就想過從事XX行業(yè)，因此在大學(xué)也選擇攻讀XX專業(yè)，在這幾年的學(xué)習(xí)中，我更加確定了自己的目標(biāo)就是從事XX行業(yè)。另外，我的性格沉穩(wěn)，這與公司的氣質(zhì)也十分符合；之所以選擇貴公司，是因?yàn)橘F公司運(yùn)行良好，發(fā)展迅速，能夠接受新鮮血液，我認(rèn)為這里能為我提供一個(gè)施展才能的空間。如果我有幸加入貴公司，我會努力證明自己的價(jià)值。

　　問題三：給我一個(gè)聘用你的理由

　　HR有時(shí)候可能不會這么直接，他們會用委婉一點(diǎn)的方式問出來。HR希望收到簡單而直接的回復(fù)而不是含混其詞，你需要在回答中證明自己能夠給公司帶來幫助、解決問題。

　　很多應(yīng)聘者常常陷入自我陶醉的漩渦，光顧著吹噓自己的過去。應(yīng)該站在用人單位的角度來想，他們到底想要什么？他們要的是基本條件符合，并且有信心、有興趣、有熱情的人。

　　回答策略：我雖然沒有全職工作經(jīng)驗(yàn)，但是在大三大四時(shí)期曾在XX單位實(shí)習(xí)，對于這個(gè)行業(yè)也算比較了解，還認(rèn)識了許多行業(yè)內(nèi)的大牛，在他們的幫助下我開拓了視野，并且在實(shí)習(xí)工作中小有成果。我在半年的實(shí)習(xí)期中保持著高速的進(jìn)步。

　　問題四：你有什么缺點(diǎn)？

　　這是一個(gè)棘手的問題。有一說一的話，可能會不小心觸碰到HR的雷區(qū)，讓你敗走面試關(guān)。但是，也不能說自己沒有缺點(diǎn)。理想的回答應(yīng)該是說出一條非致命的缺點(diǎn)，再用一句話解釋，證明這個(gè)缺點(diǎn)并沒有什么大不了。

　　回答策略：我是個(gè)處女座，有點(diǎn)選擇困難癥。但是好在我是個(gè)能聽進(jìn)別人話的人，實(shí)在做不出選擇的時(shí)候我也會咨詢別人的意見。