簡歷寫作技巧解答：

　　1.hr喜歡什么樣的簡歷

　　花旗中國區(qū)人事部門招聘經(jīng)理：求職者首先需要換位思考。希望看到簡歷：

　　（1）感覺很舒服；

　　（2）求職目標(biāo)明確；

　?。?）一頁紙的簡歷。

　　英特爾中國區(qū)招聘經(jīng)理陳女士：中英文對(duì)照或全英文書寫。希望看到簡歷：

　?。?）清晰明了；

　　（2）主要工作經(jīng)歷與申請(qǐng)職位相關(guān)；

　?。?）英語能力；

　?。?）負(fù)責(zé)任、誠實(shí)的簡歷。

　　--《世界500強(qiáng)企業(yè)面試實(shí)錄與面試試題全案》

　　簡歷框架的搭建技巧：

　　簡歷是給人的第一印象，個(gè)人經(jīng)驗(yàn)來說，一份好的簡歷，會(huì)為你的成功增加20%的比重，如果框架搭的不好可能直接pass，而做好簡歷的重點(diǎn)就在規(guī)避常見誤區(qū)，起碼別低于80分。

　　【簡歷篇幅】

　　校招：1頁最多兩頁

　　社招：2-4頁，不包括附件，設(shè)計(jì)可以附帶作品

　　版面要簡潔干凈：除非創(chuàng)意崗位，不要花里胡哨，

　　方向明確：專業(yè)、實(shí)習(xí)、求職崗位是否相關(guān)聯(lián)，經(jīng)驗(yàn)豐富的hr一眼就能看出來

　　低級(jí)錯(cuò)誤避免：信息避免錯(cuò)誤，有的同學(xué)聯(lián)系方式都能寫錯(cuò)

　　【簡歷的版面問題】

　　常見的幾個(gè)問題：

　　1）重復(fù)表述：個(gè)人介紹部分和工作經(jīng)歷部分幾乎完全重合，可以換種說法

　　2)平淡無奇：羅列型，各個(gè)都有但不突出，不會(huì)有想聊的心里，就是普通人

　　3)內(nèi)容相關(guān)度低：邏輯性差，做了3份實(shí)習(xí)，但無關(guān)聯(lián)，hr找不到內(nèi)在關(guān)聯(lián)度，如果要寫一定有關(guān)聯(lián)，如都是市場，或都是溝通類的工作、都是研發(fā)相關(guān)的

　　4）心不在焉型：很少，但是也有，簡歷寥寥幾個(gè)字

　　5）夸張無度型：這種簡歷看起來企業(yè)很擔(dān)心你不夠深入，眼高手低

　　【簡潔的版面】

　　照片常見問題：用的生活照、PS過度、無照片

　　字體：建議最多兩種字體，建議微軟雅黑，最漂亮干凈

　　字號(hào)：每個(gè)部分空一行，重點(diǎn)的大的工作經(jīng)歷字體大一點(diǎn)，每段經(jīng)歷可以加粗字號(hào)表示

　　段落設(shè)定問題：實(shí)踐實(shí)習(xí)最好分開，實(shí)習(xí)的工作和未來工作匹配度比較高的，實(shí)踐代表的你個(gè)人價(jià)值觀的體現(xiàn)，比如做公益之類

　　【規(guī)避4種錯(cuò)誤】

　　萬能簡歷：不夠特色不夠?qū)Ｗ?/p>

　　得過且過型:沒有明確目標(biāo)，可以做前端可以做開發(fā)

　　粗糙目標(biāo)型：簡歷方向較為模糊，hr挑剔會(huì)被刷掉

　　窄小胡同型：只做前端類的某一塊，特別挑剔

　　【簡歷框架的搭建技巧】

　　時(shí)間段錯(cuò)誤：間隔長無描述、有重疊不區(qū)分

　　常見錯(cuò)別字：英文中性別SEX寫成BOY，應(yīng)該是fomale　male

　　拼音打字錯(cuò)誤：突破（圖破）、重點(diǎn)（終點(diǎn)），聯(lián)系（聯(lián)細(xì)），高效（搞笑，高校）

　　重要信息錯(cuò)誤：電話，電郵等聯(lián)系方式錯(cuò)誤、不寫姓名，聯(lián)系方式、簡歷明顯不屬實(shí)

　　常見語法錯(cuò)誤：英文簡歷中工作經(jīng)歷中形容詞開頭，動(dòng)詞開頭夾雜邏輯混亂，看完簡歷面試官迷茫了

　　簡歷的血肉部分

　　這部分一定看起來一定要開朗明亮，一天看幾千份簡歷，看這個(gè)簡歷能不能看著舒舒提神，端正的不加分不減分

　　血肉部分主要有以下3點(diǎn)

　　個(gè)人信息&自我介紹&技能證書

　　工作經(jīng)驗(yàn)&教育背景

　　其他加分項(xiàng)

　　簡歷血肉組合，占比60%

　　先來說第一大方面

　　個(gè)人信息一定要寫：姓名，年齡，性別，聯(lián)系方式（電話，電郵）住址照片是必要的

　　興趣愛好部分：可以這樣挖掘自己的愛好自己花費(fèi)時(shí)間在哪？看書，圖書館最喜歡看什么類型的書?技術(shù)的話哪個(gè)方面的技術(shù)，自己花錢在哪？也可以參考MBTI，霍蘭德職業(yè)性格測評(píng)、九型人格測試，DISC（測溝通風(fēng)格）定位自己，mbti測評(píng)結(jié)果是可以替代自我的評(píng)價(jià)寫在簡歷上，如:通過...的測試表明我是...類型的人，更有說服力

　　自我評(píng)價(jià)一定要有調(diào)性

　　體現(xiàn)出你的綜合素質(zhì)：有佐證的就是調(diào)性，沒佐證的高談闊論

　　技能證書只寫和你的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的

　　計(jì)算機(jī)專業(yè)+青鳥培訓(xùn)、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營+烹飪、運(yùn)營+銷售+人力資源+烹飪，這些都是無關(guān)的，要只寫最有含金量的。不能長長半張紙都是證書，長長半張紙都是技能培訓(xùn)，寬泛而無用，hr會(huì)重點(diǎn)挖掘技能證書背后的故事。為什么去學(xué)？收獲了什么？下一步想什么？所以技能證書里突出2-3點(diǎn)即可，和你的職業(yè)規(guī)劃相關(guān)的，含金量最高的，調(diào)性滿滿的。

　　再說第二點(diǎn)，工作經(jīng)驗(yàn)+項(xiàng)目背景+社會(huì)實(shí)踐

　　工作經(jīng)驗(yàn)：職責(zé)清晰、業(yè)績優(yōu)秀、步步為營

　　教育背景：學(xué)校專業(yè)、最高學(xué)歷、第二學(xué)歷、最佳榮譽(yù)

　　社會(huì)實(shí)踐：實(shí)習(xí)經(jīng)歷、慈善公益、特色實(shí)踐

　　工作職責(zé)：不超過7點(diǎn)，最好3-5點(diǎn)，精煉簡潔

　　工作經(jīng)驗(yàn)是重中之重，展現(xiàn)出業(yè)績優(yōu)秀，用數(shù)據(jù)展示。行業(yè)級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)大于公司級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)大于部門級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)

　　教育背景我個(gè)人認(rèn)為專業(yè)更為重要，崗位要求不同，算法的類大多要碩士，博士，但偏前端的大專的也可能特別好

　　如果是雙學(xué)歷的話，尤其是學(xué)的不同方面的，HR會(huì)覺得你是復(fù)合型人才

　　實(shí)習(xí)經(jīng)歷對(duì)應(yīng)屆生較有用，社會(huì)實(shí)踐對(duì)應(yīng)屆生不是最重要的

　　最后是其它加分項(xiàng)

　　1）如果能感受到人都是在社群里成長生活，在簡歷中不僅突出我自己怎么做的怎么解決問題的，但也不僅僅是自己，也是團(tuán)隊(duì)的努力就更好了