據(jù)我們的合作伙伴反饋，在求職高峰期，一些名氣較大的企業(yè)HR每周會(huì)受到數(shù)百封簡歷，但HR自身精力有限，這些簡歷大部分不會(huì)引起他們的注意。對(duì)于很多簡歷HR都是一目十行，幾秒帶過。

　　個(gè)人簡歷是求職者在求職過程中的第一件武器，如果在簡歷投遞階段都無法吸引HR的注意，也就不能獲得面試機(jī)，就算你才華橫溢也難有在HR面前表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。

　　其實(shí)，能夠用你的個(gè)人簡歷在幾秒鐘之內(nèi)吸引HR的眼球，進(jìn)而獲得面試機(jī)會(huì)是一件很困難的事情。因此，放大賣點(diǎn)就變得尤其重要。如何放大賣點(diǎn)？

　　取得過的成績

　　公司招聘員工是為了什么？當(dāng)然希望你能給公司帶來價(jià)值。你能為公司帶來什么價(jià)值的一個(gè)重要指標(biāo)就是：你曾經(jīng)為上一家公司帶來過哪些價(jià)值，即你取得過的成績。

　　作為HR，希望看到的是“月銷售額XX萬”、“閱讀量10W+”，而不是“我努力工作，銷售業(yè)績良好”、“閱讀量保持在較高水平”。關(guān)于你的成績，數(shù)字永遠(yuǎn)都是最有說服力的。從視覺體驗(yàn)上來說，一封簡歷中通篇都是文字，穿插幾個(gè)數(shù)字會(huì)非常顯眼，很容易吸引別人眼球。

　　工作經(jīng)歷

　　一個(gè)人工作單位的檔次在一定程度上代表了這個(gè)求職者的段位。如果你曾在不錯(cuò)的公司工作過，一定要把它凸顯出來。這代表了你的實(shí)力已經(jīng)獲得了認(rèn)可。

　　但是這也伴隨著一個(gè)新的問題，尤其是有的中小型公司會(huì)擔(dān)心“廟小留不下大和尚”，因此，在寫出你的工作經(jīng)歷時(shí)，也要寫出離職原因和求職理由，讓HR能夠放心用你。

　　技能/資質(zhì)

　　一個(gè)個(gè)證書都是你能力的證明，在簡歷中不要吝嗇對(duì)自己的贊美。工作相關(guān)的證書一個(gè)都不能少，它們是你有能力從事本工作的證明。此外，英語、計(jì)算機(jī)、會(huì)計(jì)、法律等才能，即便不是從事相關(guān)專業(yè)也與我們的日常工作息息相關(guān)，如果你有這方面的證書也可以列舉出來。

　　受到過的嘉獎(jiǎng)

　　在過往受過的嘉獎(jiǎng)是能力的證明。相對(duì)于簡歷中大片的主管描述，獲獎(jiǎng)證書和榮譽(yù)稱號(hào)是實(shí)實(shí)在在的東西，直接代表了前任公司對(duì)你的肯定。這甚至和你的資格證書同樣重要。