問答SNS網(wǎng)站Quora有這么一道題目備受關(guān)注：簡歷上必須顯示哪些要點(diǎn)。這樣的問題在知乎上也有超過百萬瀏覽量。

　　做簡歷還要有人教嗎？答案是肯定的?，F(xiàn)在也有求職培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或職業(yè)咨詢師開展這類業(yè)務(wù)。我們每個(gè)人都是一件產(chǎn)品，需要有詳細(xì)的用途說明書和精良的廣告包裝。而且要明確定位受眾，精準(zhǔn)投放。

　　最基本的一項(xiàng)就是簡歷格式的區(qū)別。在國內(nèi)用分欄式簡歷能塑造一股整潔的設(shè)計(jì)感和高級(jí)感，但假如這份簡歷要投遞向跨國外企，HR就未必買單。英語是屈折語，漢語是孤立語，語言本身有自己的書寫喜歡和閱讀習(xí)慣。

　　……好吧，為了證明做簡歷不容易搬出語言形態(tài)學(xué)，著實(shí)有些賣弄了。但一份好的簡歷從心理學(xué)、廣告學(xué)甚至生物學(xué)（視線活動(dòng)習(xí)慣）方面都有機(jī)可循。

　　Quora招聘專員Megan　Dias回答了簡歷的必備要素。頂部要有姓名，電話號(hào)碼、郵件地址、學(xué)歷認(rèn)證……好了這些我們都知道，就不啰嗦了。問題是這些基本信息千萬不要做得太花哨。Megan說HR給每分簡歷的時(shí)間只有七秒鐘，所以別在沒用的地方浪費(fèi)他們的精力。招聘人員想看到你曾經(jīng)做過什么項(xiàng)目，哪里與崗位匹配，并不關(guān)心你叫什么。引導(dǎo)他們?nèi)タ茨愕膬?yōu)點(diǎn)和長處。

　　在描述工作經(jīng)驗(yàn)的時(shí)候，切記你經(jīng)歷了什么不重要，重要的是哪些事情是因?yàn)槟愣l(fā)生的。舉個(gè)例子來說這種表述技巧：

　　1.參與了京東雙十一整合營銷策劃，成交量突破千億。

　　2.提出“全球好物節(jié)”概念，突出商品的優(yōu)質(zhì)特性。這個(gè)口號(hào)最終被采納成為活動(dòng)主題。

　　前后對(duì)比，請(qǐng)選擇突出主觀能動(dòng)性的方式，畢竟簡歷推銷的是自己，不是天貓或京東。再大的項(xiàng)目只要沒有你在中間起作用都沒意義。突出你的價(jià)值和貢獻(xiàn)，如果能量化描述，一定用數(shù)字沖擊HR，字里行間數(shù)據(jù)非常搶眼，他們喜歡這種簡潔明了有對(duì)比的表達(dá)。

　　但是講述經(jīng)驗(yàn)的簡歷未必處處有效。當(dāng)你申請(qǐng)的工作相當(dāng)于轉(zhuǎn)行，履歷就變得不那么重要了。

　　Nina Mufleh是一名市場(chǎng)銷售在中東地區(qū)工作近十年。當(dāng)她決定搬去硅谷的時(shí)候，約旦王室、財(cái)富500強(qiáng)企業(yè)和創(chuàng)業(yè)公司的過往工作經(jīng)歷絲毫沒有幫到她。后來Nina試著為Airbnb創(chuàng)作了一份報(bào)告，描述了其在中東地區(qū)，也就是Nina最熟悉地區(qū)的發(fā)展?jié)摿?。利用Twitter轉(zhuǎn)給了Airbnb的創(chuàng)始人和領(lǐng)導(dǎo)層。幾個(gè)小時(shí)之后，她收到了Airbnb的HR的消息，確定了面試時(shí)間。

　　也許你曾經(jīng)經(jīng)歷豐富，但是哪些于崗位需求不匹配的經(jīng)驗(yàn)就不要寫到簡歷上占據(jù)篇幅了。道理一樣，HR的精力有限，剩著點(diǎn)用，而且假如不是你真的太優(yōu)秀，就別長篇累牘搞出第二頁簡歷。想想要有多么精彩的內(nèi)容才能讓HR百忙之中翻過第一頁還不滿心厭煩。

　　如果你不是設(shè)計(jì)師，沒有審美，不想費(fèi)事兒，就去找在線簡歷制作工具。千萬別用word文檔敷衍了事。簡歷起碼得是一份PDF，不然真要懷疑你是真心求職還是誠心搗亂。

　　給自己做營銷，把廣告做得漂亮點(diǎn)。