1）每面完一次試，認真回顧整個面試

　　很多人面試一出來，就像考完一場試一樣，把前面經歷的一切都拋到腦后。此刻，需要你仔細的回顧整場面試：檢查有沒有什么問題是面試官提問，是你回答起來不太順暢的;檢查有沒有面試官提問，直接是自己完全沒有準備的;最后回顧自己的是否在面試中是否太過夸夸其談或太過不自信。以上任何一點，都會影響的面試結果，做得不到位或沒有分寸，都會讓你失去offer.檢查出的問題，有必要一一記錄總結，并根據自身的狀況準備好下一次應對的方法。

　　2）迅速調整心態(tài)，相信失敗也是積累經驗的過程

　　心態(tài)在面試中尤為重要。一個良好的、張弛有度的面試狀態(tài)，可能在面試開場的前3秒就能讓你贏得HR的信任。面試后的無回音，總會讓人胡思亂想，而且這種負面思緒會有慣性的延續(xù)到之后求職的各個環(huán)節(jié)中。其實用人單位決定是否錄用一個人，有很多因素要考慮，這是一個綜合的結果，而不簡單的是你優(yōu)秀與否、學校好不好、學位高不高的問題。把每一次面試都當做對職場、對工作的了解過程，用積極的心態(tài)去面對，不自負也不氣餒，把握好狀態(tài)，離面試成功也不會太遠。

　　3）在面試中學會提問

　　經驗不足的職場人，面試時只是等著對方來考察自己，而沒有利用機會獲取信息。如果面試失敗，那么起碼也能在面試中獲取一些相關信息以幫助自己對這個行業(yè)、崗位有更進一步的了解。當HR問你是否有問題要問時，你不妨提以下問題：X崗位的具體工作內容和職責是什么？公司對這個崗位有何期待？該崗位的向上發(fā)展空間如何？慢慢培養(yǎng)自己主動了解工作信息的習慣，日積月累便會有很大的收獲。

　　別再垂頭喪氣！把簡歷拿出來再做仔細的修改和調整;再認真回想、反省自己在面試中做得不到位的地方;再調整心態(tài)，把自己的特長和優(yōu)勢展示出來，積極面對每一次考驗，offer一定很快來敲響你的門。