天津市人力社保局日前發(fā)布通知，明確拖欠農(nóng)民工工資“黑名單”管理實施辦法，加大對拖欠農(nóng)民工工資違法失信行為的懲處力度。

　　用人單位或相關責任人有下列情形之一的，人力社保行政部門應當自查處違法行為并作出行政處理或處罰決定之日起20個工作日內(nèi)，按照管轄權限將其列入拖欠勞動者工資“黑名單”管理：克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資報酬，數(shù)額達到認定拒不支付勞動報酬罪數(shù)額標準的；因拖欠農(nóng)民工工資違法行為引發(fā)群體性事件、極端事件造成嚴重不良社會影響的；將勞務違法分包、轉(zhuǎn)包給不具備用工主體資格的組織和個人造成拖欠農(nóng)民工工資且符合前款規(guī)定情形的，應將違法分包、轉(zhuǎn)包單位及不具備用工主體資格的組織和個人一并列入拖欠工資“黑名單”。

　　拖欠工資“黑名單”首次公布期限為1年，自作出列入決定之日起計算。對于列入拖欠工資“黑名單”的用人單位和相關責任人已改正違法行為，并且自列入之日起1年內(nèi)未再發(fā)生相關規(guī)定情形的，自列入期滿后20個工作日內(nèi)，由作出列入決定的人力社保行政部門將其移出拖欠工資“黑名單”。對于未改正違法行為或者列入期間再次發(fā)生相關規(guī)定情形的，列入期滿后不予移出并自動續(xù)期2年。

　　同時，本市將加大與京冀兩地人力社保行政部門的協(xié)同對接力度，及時通報拖欠工資“黑名單”信息，健全對拖欠工資案件的跨地區(qū)監(jiān)管，使違法違規(guī)用人單位或相關責任人在京津冀地區(qū)內(nèi)“一處違法、處處受限”。