簡歷是求職的第一關(guān),最近小編發(fā)現(xiàn)幾乎所有的求職者都會在簡歷中犯下各種各樣的錯誤,只是有的犯錯多些有的犯錯少些。有些小毛病,在求職者看來也許對不是什么大問題,但機會的得失往往取決于細節(jié)。據(jù)我觀察,大概有20-%50%的求職者都會犯下面這些錯誤:
1.簡歷的聯(lián)系方式停用
我們在篩選簡歷的時候發(fā)現(xiàn),大約有20%的已經(jīng)通過簡歷初選的求職者是根本聯(lián)系不到的??赡苁顷P(guān)機、停機、換號,或者留錯號碼等等,說起來真的很可笑。你千辛萬苦去求職,結(jié)果HR想找你卻找不到。那么HR怎么辦?等你開機、等你充話費嗎?不會的,HR每天面對大量簡歷,聯(lián)系不到你,立刻就會去找別人了。因此我建議,求職者一定要注意更新自己的簡歷中的聯(lián)系方式,并且在簡歷投遞之后盡量保持開機狀態(tài),讓自己能隨時被聯(lián)系到,這樣你就能獲得比其他人更多的就業(yè)機會。
2.簡歷陳舊,未及時更新
我們收到不錯一份的簡歷,不管是簡歷格式還是學(xué)歷、經(jīng)驗等都不錯,但看到最后突然發(fā)現(xiàn),求職者的求職意向里面寫的竟然是別家公司,這實在太尷尬了。有的簡歷一看就是很久沒更新了,比如一個畢業(yè)兩三年的學(xué)生,在自我介紹中說:我今年剛剛畢業(yè)blabla……發(fā)出簡歷之前要保證這份簡歷的時新性,別讓HR一看就覺得你不重視,把HR當(dāng)成傻子。
3.條件不符合、簡歷內(nèi)容也毫不相干
據(jù)統(tǒng)計,大約35%的簡歷是求職者盲目投遞的。在網(wǎng)上投遞簡歷,連印刷的錢都不用花,投遞成本幾乎為0,于是很多求職者便采取廣撒網(wǎng)的計策,不光什么職位什么公司,先投再說。廣撒網(wǎng)沒錯,但也要有針對性。有的簡歷連基本信息都不完整,只留了姓名和電話;有的人多次被拒,依然每天投遞;有的人把同一公司的所有崗位都投了一個遍……這樣的瘋投亂投并不能帶來高的命中率,反而很難讓用人單位相信你的符合度和穩(wěn)定性。徐州英才網(wǎng)建議,求職者對招聘要求要仔細的分析研究,然后根據(jù)自身條件和崗位符合度投遞簡歷,不要三次以上投遞相同職位。
4.邏輯混亂、條理不清
一般的簡歷模版,都會分工作經(jīng)驗和學(xué)習(xí)經(jīng)歷兩部分,為了突出簡歷,一些求職者會創(chuàng)造新的模版或者按照自己的思路填寫簡歷,但是簡歷篩選人每天在查閱大量的簡歷,遇到標新立異的簡歷往往很頭痛,因為不是按常規(guī)的條理來寫的,很難從中找到需要的信息,尤其3頁以上的簡歷,更需要有非常清楚的條理?;蛘呔褪前l(fā)現(xiàn)了合適的簡歷,但是因為模版問題,聯(lián)系方式總要到處去找。其實建議大家就用網(wǎng)站推薦的模版比較好,清楚規(guī)范,便于理解。
5.簡歷的標題無概括性
投簡歷,起個好的郵件標題至關(guān)重要。HR每天都會收到大量的來自求職者的郵件簡歷,所以起一個搶眼的郵件標題能夠吸引HR的注意,當(dāng)然也不能過于標新立異。求職者可以在郵件標題中把自己符合崗位要求的某一方面寫進去,這樣能言簡明了,直奔主題,比如“五年駕駛經(jīng)驗.應(yīng)聘專線司機職位”。壞的例子如“張XX個人簡歷”、“簡歷1”……
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